李姗姗的照片 博士日记⑨李姗姗:德州吸引我的是重视人才的浓厚氛围
【编前话】自2015年以来,德州市先后出台了“人才黄金30条”等政策,去年10月省第九届“海洽会”暨“智汇德州”人才创新创业周将举办……德州市高度重视人才工作,通过一系列举措招才引智,为建设协同发展示范区提供了人才智力支撑。大众网推出《博士日记》专栏,将陆续走近一批高端人才,记录他们的工作、生活片断,讲述德州建设人才汇聚之州、创新创业之城的故事。
李姗姗去年8月份通过百名重点高校毕业生招考,进入德州市发改委工作。
记者 庄滨滨
4月19日,天气阴沉,在德州市发改委二楼的一间办公室里,李姗姗坐在电脑前,专心整理着《德州市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的相关材料。这个有着博士学历的天之骄子,去年8月份通过百名重点高校毕业生招考,进入德州市发改委工作。从博士到一名机关工作人员,9个月过来,李姗姗自称收获满满,对于机关大院的生活也是充满了期待。
重视人才氛围浓厚 让中科院博士回到家乡工作
1987年,李姗姗从德州市临邑县出生,从小到大,她的学业都是家人的骄傲,从临邑一中毕业后,李姗姗顺利进入山大学习,随后被保送至中国科学院大连化学物理研究所硕博连读,专业是工业催化。
5年硕博连读期间,国家奖学金、校三好、第一作者发表SCI论文5篇……众多光环下的李姗姗毕业后有着诸多选择。一段经历让李姗姗有了回德州工作的想法,原来,2015年12月29日,李姗姗的导师张涛院士和实验室郑明远博士等5人来山东省德州市参加生物(功能糖)产业技术创新战略联盟成立大会。
期间,张院士与时任德州市委常委、副市长翁啟文为联盟成立揭牌,并接受了战略联盟首席专家证书,代表大连化物所与山东龙力生物科技股份有限公司签订技术合作协议。“之后,郑康博士跟我提起,此次德州之行让他印象尤为深刻的,就是德州的人才政策以及政府对人才的高度重视。”李姗姗告诉记者。
真正促成李姗姗回到德州工作的,则是去年3月份,德州市发布的“拟引进100名重点高校优秀毕业生纳入事业编制”的公告,优厚的工作待遇加上家乡的召唤,让李姗姗投了简历。那时候,李姗姗还参加了青岛等地大学的面试,到大学工作还是回家乡就职,成了李姗姗人生路上的抉择。
经历一系列笔试、面试,李姗姗接到了录用通知。几经抉择,李姗姗选择了回德州工作。
从实验室到办公室 她顺利适应了服务者的角色
刚回到德州工作时,朋友和家人都曾劝说李姗姗,在科研领域学习工作了这么多年,如果放弃所学专业,进入全新的领域,会不会是一种大材小用、资源浪费。当时,李姗姗的父亲成了她最坚定的支持者,同时,这座城市表现出对于人才的诚意更让李姗姗坚定了回德州的打算。
在市委组织部组织的双向见面交流会上,李姗姗最终选择到德州市发改委工作。一到单位,李姗姗首先享受到的就是系列优厚待遇:8万元安家费,正科级待遇,每个月800元的住房补贴……一系列高层次人才政策全部落实。除此之外,在单位领导的安排下,李姗姗和其它几名博士被安排到不同科室锻炼学习,全面掌握业务知识,积累工作经验。
从实验室到办公室,习惯了使用烧杯试管、分析实验数据的李姗姗面对的第一个挑战就是写公文。不过,在领导和同事的指导下,李姗姗渐渐适应,并不断进步,如今,她主要在人事科负责撰写材料、人事档案查询整理等工作。在李姗姗看来,虽然进入机关工作后,自己的专业知识用不上了,但是自己读博期间严谨的学术思维和态度是延续下来的,“毕竟学习和工作的一些能力要求是相通的,何况我们不怕吃苦,不怕加班,具有一定优势。”
在李姗姗看来,作为服务政府部门和企业的部门,在发改委工作,自己已经适应了作为服务者的角色。多岗位轮岗下,今后自己若有机会进入业务科室,将有机会发挥出专业特长,更好地服务企业,用自己的所学为这座城市创造价值。
同事领导高度评价 她对人才政策有着独特理解
如今,在这座熟悉的城市,李姗姗已经工作了9个月。她说,自己本身就有小城市情结,来德州工作,“在生活方面我更多感受到的就是安静安逸,可以静心去思考、去做一件事情,可以很认真又很简单的生活”。
工作方面,李姗姗认为,“德州很吸引人的就是重视人才的浓厚氛围,自然会让我对单位产生一份很强的责任感和归属感。在这里工作,我会有很强的意识去努力工作、认真工作,从思想上和感情上对自己所做的工作有一份认同感、安全感、使命感和成就感”。
李姗姗的到来,对于所在科室和单位都是一股清流。在市发改委人事科科长黄贵贤看来,博士到行政机关的大舞台上锻炼,可以培养文字材料、政策资金等综合能力。从实际来看,李姗姗身上具备适应能力强、学习能力强、知识结构丰富等优势,起到了很好地带动作用,同时对于提高机关行政效率也有积极意义。
对于全市个人才政策环境,李姗姗认为,如今德州的人才政策已在工作条件、生活待遇、文化氛围等方面对人才产生吸引力,营造出了良好的收心留人、凝心聚力的人才发展环境。“个人觉得,在协同发展示范区建设中,引进人才可以在一定程度上激发干事创业的持久活力。同时,借助政府层面建立有效的人才流动平台,促使把合适的人才放在合适的工作岗位上,通过交流轮岗等方式使其发挥特长,做到‘物尽其用,人尽其才’尤为关键。”
