陈劲逼上梁山 “逼上梁山”的“化茧成蝶”

正定县总工会在2016年县级工会规范化建设中的验收结果是优秀,并位列全省前十名。 回忆起整个创优过程,该县总工会党组书记、常务副主席胡小石一连用了三个“感谢”,“感谢大家理解支持配合,同心同德,齐心协力;感谢大家积极主动,任劳任怨,默默奉献;感谢大家出谋划策,建言献策。

” 因为,当时的正定县总工会并不具备创优条件,可谓是“逼上梁山”、困难重重。 2016年6月,胡小石上任不到一年,工作刚刚步入正轨,便接到上级工会通知,要求其“创优”,这离最后的考核日期只剩下半年时间。

“时间紧还不是最大的难题,更难的是达标创优考核内容很细,基础项17项,加分项7项,每一项内容都有考核目标,而且每一项工作都需有文件和相关文字资料记录,由于之前工会工作虽然开展但档案材料留存甚少,可谓是‘零’ 起步。

”看到考核表,胡小石更是愁上心头,压力巨大。而这么庞大的工作还得有人干,但县总工会正式人员只有7名,几名熟悉工会业务的老干部相继退休,“创优”难上加难。

“不能打退堂鼓,‘创优’不仅是对工会干部的检验,更是一名工会干部的责任。”最终,胡小石决定挑起重担,而且决心要干就干到最好。从此,正定县总工会的干部们开启了“连轴转”模式。

首先要解决人员不足问题,胡小石从职工俱乐部借调7个人来工会帮忙。 然后,召开全体干部会议,统一思想、凝聚共识、鼓足干劲。 接着,对照考核表,明确分组、细化分工、责任到人,一天一上报工作进度。

在考核表中有一项要求是25%以上工会会员参加职工互助一日捐活动,并占4分;年度互助资金支付率不低于65%,占2分。而当时的正定县总工会远远达不到这个标准。为啃下这块儿硬骨头,工会干部想尽了办法。 广泛宣传被摆在了促进此项工作的第一位。

“我们不仅发放了‘职工互助活动明白纸’2万多份,还在网站、县电视台等多家媒体大力宣传。”胡小石介绍说。为了解决乡镇参与“一日捐”积极性不高的难题,虽当时正值7、8月份最热的时候,但正定县总工会分成4个工作组,由原正定县政协副主席、县总工会主席朱思智与胡小石带队,分别深入到正定县9个乡镇、 142家企业,为广大职工面对面讲解什么是“职工互助”、参加“职工互助”有什么好处以及救助对象的申报程序等。

胡小石回忆说:“不是每次都那么顺利,去一家企业做工作时,我们就多次遭遇‘闭门羹’,经多方打听,联系上该企业负责人的家属,帮工会做工作,这才说动了他。” 跑断腿、磨破嘴。

最终,工会会员参加职工互助一日捐活动人数超过了考核数。不仅如此,正定县总工会突破“一日捐”互助金年年有节余的情况,2016年,工会补贴了近50万元用于“一日捐”救助。 6分,正定县总工会在艰难中稳稳拿下。

仅“一日捐”一项工作就可见工会干部在创优中付出的努力和辛苦。而正定县总工会每一项工作都是在如此努力中完成的。2016年,正定县下大力气,围绕普惠化工作,创新实施“一卡一库两平台”建设。认真开展精准帮扶、精准脱贫工作,帮助困难职工裴金英开办的金都超市,日净收入已达一二百元,成功脱贫,并在该超市召开石家庄市精准帮扶、精准脱贫观摩交流会。

将工资集体协商纳入了县国民经济发展第十三个五年规划纲要,并将工会工作及工资集体协商工作列入了对党政的目标考核指标体系。

开办了“滹阳四书学馆”,向所有职工开放,公益教学,免费服务,得到全国多地国学机构的重视和青睐…… 付出终有回报。正定县总工会的一系列工作得到了正定县委县政府领导的认可。

2016年,以县委县政府及“两办”名义下发关于工会工作的文件达11个,并专门作为县委常委会议题进行讨论。不仅如此,县委县政府主要领导对工会开展的“一日捐 ”活动、 “正定县最美职工” 评选活动、“精准帮扶 精准脱贫”等多项工作给予批示。

从2015年工会工作机制不健全到2016年一应俱全,成效显著。胡小石也做了一番思考与总结。他说,要加强工会干部职工队伍建设,打造一支高素质的工会干部职工队伍,确保能干事干成事;统一思想、凝聚共识是干好工作的基础,高标准、严要求是干好工作的保证,责任感、事业心是干好工作的根本;做工作、办事情务必讲究工作方式方法,抓重点、创特色、有亮点、重宣传、出经验;今后工作要采取“痕迹工作法”,加强档案资料收集管理(包括文字材料、影像资料)。

实干加巧干,再难也不难。 “此次县级工会规范化建设中,我们工会干部得到历练,收获经验,相信在今后的工作中,正定县总工会能出色完成每一项任务,并在创新中擦亮工会品牌。”胡小石说。 ■本报记者高超