新颖的五级三阶制奖金分配

3.辅导或育成奖.只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励,是当你的下线和你同一级别的时候,你所拿的奖励,当你是C级培训员的时候,你的下线也晋升为C级培训员的时候

五级三阶制是异地非法传销组织惯用的一套奖金分配制度.五级三阶制顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是传销组织核心内容,传销组织经历多年发展,这套制度却

五级三阶制是一块巨大的魔石,吸引着千千万万的人,为它扑汤蹈火,在所不惜.五级三阶制又叫五级三晋制,是起源于美国的一种先进的奖金分配制度.是由两名犹太大学生在毕业论文中提出,被美国政府改进即加入出局制,曾获得亚太直销大会银鹰奖,称为梯形机构的经济运作模式.中/国政/府在1998年,不惜重金引进五级三阶制这种奖金分配制度,把它套入连锁经营业当中开始秘密进行实验.由于中国目前的国情现状不适宜全面推广,国家只放在广西.海南等不发达的地区.现在五级三阶制这种先进的奖金分配制度已被我国金融保险银行业广泛引用

南派"纯资本运作-连锁销售"传销组织的惯用"五三制"而在"业务洽谈"中,五级三阶制奖金分配以金额来代替,我给大家讲解"五三制"奖金分配制度:以高起点"21份(69800)"做为详细介绍. 在"业务洽谈"中,传销组织人员会介绍说:"69800的45%交给国家,剩下的55%做为从E(业务员)到A级('高级业务员'俗称'老总')奖金分配.55%当中还有3%做为"老总&quo

重点提示:不要被下线跟踪,不要被公安工商抓住.否则,不但赚不回自己的本钱,还会被打的终身残疾,生活不能自理.要么,就是在监狱里赎罪.A级别,传销人员捧为最高级别,成功之人月收入6位数工资级别人物(月工资23.8万.11.9万).这就是所有传销人员朝思梦想的级别,为了这个梦抛弃亲情.背判爱情,为了这个梦失去了人生最宝贵的东西,为了这个梦,多少人家破人亡,妻离子散,倾家荡产,身败名裂.我再次强调,只有团队稳定的发展,才有升为A级的可能,一旦大B拉网单干,A级只是一个空架子,一分钱都没有.有些B级自封

 我是70后的大学生,偶然的机会被朋友谎言邀约到安徽合肥,说是做房地产投资,结果走了7天工作,接触到五级三阶制"虽然公平公正,但里面存在一些风险和弊端,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,老总分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,行业会加以限制,引用4代出局制的模式层层出局!可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话,即使你明白是个谎言,你又能奈何?你还有回头路吗? 现在大家

又叫五级三阶制或者五级三晋制,它是一种奖金分配制度,起源于美国,由两名犹太大学生在毕业论文中提出,曾经获得过亚太直销大会银鹰奖.目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用,但仍有不少非法分子利用于非法传销活动,其实奖金分配制度本身并无好坏之分.(注意最近南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑)1998年4月21日,国家发布传销禁令后.为规避风险.日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式.积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合,同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型.

人们常说只有通过货比三家,最后才能挑选出最好的东西.时代的发展带来了科技很大程度的进步,很多以前不敢想的事,现在可以说人们的生活正在被越来越先进的科技改变着.人是会偷懒的动物,做什么事都想着简便省时省事.企业家们每天忙里忙外,正需要一款像五级三阶制软件奖金分配般给力的助手帮忙处理员工奖金方面的事情.以前商业机构的规模是十分有限的,管理者是不敢也没有多少能力能经营好庞大的商业帝国的.但现在不一样,很多企业规模大的惊人,手底下的员工岂止上千.他们是如何管理好这么一个商业帝国的呢?这么大的一个机构每天