刘学普调研2016 2016离职与调薪调研报告:“90后”员工越多离职率越高
日前,人力资源服务商前程无忧发布了《2016离职与调薪调研报告》。报告称, 2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%,其中,传统制造业离职率最高,2015年企业调薪幅度为7.6%,预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。
该调研共访问雇主3241家,员工4081人,涉及高科技行业、房地产行业、消费品行业及制造业。
热门行业跳槽凶猛
2015年,中国经济增速从高速转为中高速,部分企业在转型过程中陷入低潮,带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。
前程无忧分析认为,2015年,制造业受冲击明显,实体经济低迷,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,离职率一直处于较高状态;此外,因物价水平进一步下滑,面临通缩压力,国内消费品市场增速回落,消费品行业员工离职率亦逐年升高。
高科技、金融等热门行业的员工在2015年的离职率也频频走高,分别为19.1%和18.1%。在大数据和“互联网 ”兴起的背景下,高科技行业发展日新月异,专业人才整体缺口较大,企业间人才竞争日趋白热化。而传统行业纷纷触“网”,也让高科技行业专业人才更为抢手。
国企离职率日渐攀升
2015年,民营企业离职率依然最高,为20.2%,高出国有企业(12.4%)近8个百分点。在经济下行的大背景下,民营企业整体实力和抗风险能力均较弱,在人才吸引与保留方面并不具备太多优势,员工稳定性较差。
从同比来看,国有企业离职率较2014年同比增长4.2%,同比增幅最高。分析来看,2015年国企改革方案正式出台,在国企改制重组中,国企用人机制日趋市场化、去行政化,部分国企面临结构调整、转型升级,部分人员需分流安置;此外,亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业,整体离职率亦进一步升高。
“90后”员工越多 离职率越高
报告显示,较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间,依然是大部分职场人权衡去留的关键因素。值得一提的是,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,这也折射出职场人跳槽观念的更迭——他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽。
调研还发现,“90后”员工比例越高的公司,员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的“90后”,最敢尝试各种职业,“有主见,不将就”是这个群体的显著特征。另外,他们普遍存在职业定位模糊及抗压性较差等特点,往往“说走就走”。同时,在全民创业热潮中,不少“90后”也加入了创业大军。
