【一无所有为什么听不了】一无所有不可怕 可怕的是一无所有还玻璃心
大多数人,说好听一点就是有自尊心,有基本的廉耻感;说难听点就是爱面子,总以为自己无所不能,认为这个世界离开了自己就无法运转。而最终的结果却会实实在在地给你一巴掌,告诉你:是你想多了。
专业课的作业需要我们去做市场调查,为了拿到第一手的资料,小组成员除了从网上下载问卷以外,还需要做线下的直接釆访。通俗地讲,就是发“传单”,拿着一摞调查问卷逢人就请帮忙填一份。很多朋友不喜欢做线下问卷,原因不外乎三种:大部分人觉得发问卷丢人,抹不开面子;也有的人害怕被拒绝;还有的人认为含金量太低,没有做的必要。
新的一轮调查问卷做好,作为小组长,我安排了两组成员分别调查不同年龄阶层的受访者,小I和H同学两人负责的是成年组,填写一份调查问卷大约需要占用被调查者1 2分钟的时间,从以往的调查情况来看,面对那些步履匆匆、日程紧张的成年人来说调查难度最大,所以我安排了小I和H同学两个人一起做此项调查。
同样的任务,从接受任务开始两个人的态度就明显不同。小I第一时间问的是调查需要的数量以及被调查对象是否有特殊要求,而H同学则第一时间表示抗拒,希望可以让他负责釆访难度更小的青少年组。
既然H同学开口了,我便答应了他的请求,让另外一位调查青少年组的室友和H同学互换工作。任务“简单粗暴”,要求每小组至少需要收回200份的有效问卷。晚高峰大约三个小时,小I所在小组带回来近300份有效问卷,超额完成计划;而H同学所在的小组只带回来150多份,据另外一位同学抱怨,H同学完成的还不足50份。
这跟我们当初的目标相差甚远,导致当晚的数据录入工作不能按时完成,没有了原始数据,后面的分析也就无从谈起。
其实从一开始我便能预测到结果,态度决定一切。小I思考的是解决问题的方法,而H同学思考的却是如何降低自己的工作难度。
同组的几个小伙伴忍不住抱怨起H同学的工作效率,谁知道H同学先炸了锅,吼道:“你们不知道现在的大学生有多"坏",人家压根都不理你,看到我发问卷就像躲瘟疫一样地躲着我,你们就是站着说话不腰疼,有本事你们去啊。”
同组L同学反驳道:“那人家小I比你的调查难度大多了,你们一起出去的,人家都收集了280多份,你们组才150多份,你自己收集的还不足50份,你这差得也太远了吧。”H同学自觉理亏,但又拉不下脸,直接甩门而去。
明明是团队里最拖后腿的那一个,却还要求被呵护,碰不得也说不得,事儿做不好却有着一大堆抱怨的理由。因为大家指责H同学的办事效率低下让H同学挂不住面子,自以为“霸气”地甩门而去在旁人看来只会显得更加愚蠢。
一份简单的调查问卷就让H同学暴露无遗,面对残忍地揭穿,H同学平常精心打造的好学生形象荡然无存。事情的结局是H同学的工作被其他小伙伴分摊,没了H同学,无非就是增加了一点工作量,离开H同学,整个小组照样向前进。
你的“潇洒” 一甩如果放在职场就是辞职,不少年轻人把无知当个性,以为自己很酷、很帅,觉得整个世界离开了他都不能运转,而事实是辞职后的你还在招聘市场拼命塞简历的时候,整个公司早已经恢复了往日的平静,按部就班地继续运转着。
别把自己看得太重要,离开了你,小组工作照样可以完成,公司照样运转,太阳也照常升起。最可怕的不是你一无所有,不是你能力不足,没有能力可以针对性地提高,没有本领可以积极主动地学习,但最可怕的是你一无所有还玻璃心,容不得旁人半点质疑,禁不住旁人一两句抱怨。
