以身作则的近义词 基层领导干部要以身作则成为年轻人的好榜样
2019-03-17
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文章简介：要留住人才除了要有独特的价值观.路径方法.战略保障以及政治感召力以外,更主要的是要有"人情.乡情.财情"的紧密配合,才能从根本上保证人才用得上,留得住,上得去.在基层,关键是要建立一个既能充分发挥市场配置人才的决定性作用,又能切实履行党和政府宏观人才管理的职能的人才治理新体系.就要给予人才以更加宽容和自由发展的成长环境,使人们有更多机会寻找自身的定位,通过多种渠道发现.发展自己的潜能,从而在恰当的领域.岗位上做出创造性的贡献,体现其独特的"人才"价值.以身作则的近义
要留住人才除了要有独特的价值观、路径方法、战略保障以及政治感召力以外,更主要的是要有“人情、乡情、财情”的紧密配合,才能从根本上保证人才用得上,留得住,上得去。
在基层,关键是要建立一个既能充分发挥市场配置人才的决定性作用,又能切实履行党和政府宏观人才管理的职能的人才治理新体系。就要给予人才以更加宽容和自由发展的成长环境,使人们有更多机会寻找自身的定位,通过多种渠道发现、发展自己的潜能,从而在恰当的领域、岗位上做出创造性的贡献,体现其独特的“人才”价值。
基层的工作与老百姓的接触是最多的,来到基层的人才主要工作就是通过发挥自己的才能为乡亲们排忧解难,帮助他们发展产业脱贫致富。如果一个地区的群众忽视干部职工为他们所做的努力,认为一切都是理所应当,那么只会让原本满腔热血的人才寒了心,转而想方设法的离开基层,久而久之,基层就变成了人才“锻炼”的平台而已。
不管条件如何,有一份合适的收入,是留住人才的基本保障。基层要将有能力的人才留住,就必须让他减少后顾之忧,让他感受到党委政府的关心和支持,这样才能在前线“冲锋陷阵”,更加安心的为群众出谋划策,与乡亲们一起踏上通往同步小康的幸福列车上。
基层是一个大熔炉,大染缸,一个人很容易被一个地方的环境所影响和改变,所以基层领导要营造和管理出一个良好的竞争范围,以身作则成为年轻人的好榜样。返回搜狐,查看更多
