竭泽而渔的道理 人才政策不能“竭泽而渔”
进入10月,2018年金秋招聘月活动在各地如火如荼举行。多个部委频频召开相关座谈会,地方稳就业工作方案也在陆续发布。此外,地方引才新政竞相抛出,放宽人才落户政策、实施“人才绿卡”制度、提高安家补助、允诺工资增幅……“升级版”就业礼包正密集袭来。(10月17日,新华网)
对于当前的年轻人而言,各种就业政策礼包密集袭来,择业自由多元成为了就业的主旋律,而多地竞抛新政吸引人才,让我们看到就业前景的广阔,不论是去大城市就业,还是在小地方工作,抑或是去服务基层,每个人都有不同的选择,每个人都能够从中感受到选择的无限可能。
不过,当前,不论是人才政策的“升级版”,还是人才政策礼包,我们发现,都是各大城市针对当前各地人才短缺所作出的权宜之计。但实际上,当前人才的总量是有限的,如果人才被一个地方争夺过去了,那势必会造成其他地方的空缺。
“人往高处走,水往低处流。”每个年轻人才都希望能够到更好的地方就业,能够得到更多优质的工作、生活资源,所以,当前,面对各地的人才惠民礼包,我们可以发现,人口流动的动向也是从小到大,从地方小城市到省会城市,到一线城市。
让人才政策更有“情怀”。各个地方政府都应该清晰地明白,争夺虽然说能够解决燃眉之急,但是却无法实现可持续发展,毕竟,人才的动向是极具敏锐的,而且,这种人才争夺战的恶性竞争也是会非常惨烈的,会让越来越多的地方小城、农村感受到发展的压力,感受到人才流失的阵痛。
各个地方应该加大人才培养力度,从基础教育的大力投入入手,加大力气培养人才,让更多的人才脱颖而出,才不至于在要使用人才时,感觉到人才的紧缺,才不至于花大力气去争夺别人培养出的人才。
人才政策绝对不能“竭泽而渔”,应该更有情怀,让人才政策向下,让人才培养的视线向下,从而才能够让更多的人才如雨后春笋般冒出来,促进各地经济社会的全面健康可持续发展,让各个地方都能够得到充分发展,而不是“此消彼长”,不是通过竞抛新政引人才让别的地方忍受人才流失的苦痛。(田小典)返回搜狐,查看更多
