【政绩观不正确】树立正确政绩观为人民服务
2019-02-23
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文章简介：根据公务员队伍的领导干部设置标准来看,注定绝大多数公务员当不上领导,而且每往上晋升一次,都相当不容易,竞争之惨烈,并不亚于公考.为此,在这场"过独木桥"游戏上,必定会有干部顺利提拔,被组织委以重用,也会有干部与之擦肩而过,注定无缘,产生一定的焦虑心理,实属正常.[政绩观不正确]树立正确政绩观为人民服务有了焦虑心理,该如何来化解,则显得更加重要.有的干部会化悲愤为力量,重振旗鼓.再接再厉,瞄准自身的不足和缺点,进行一番"恶补",增加自己今后晋升的底子和基础.但也有个别
根据公务员队伍的领导干部设置标准来看,注定绝大多数公务员当不上领导,而且每往上晋升一次,都相当不容易,竞争之惨烈,并不亚于公考。为此,在这场“过独木桥”游戏上,必定会有干部顺利提拔,被组织委以重用,也会有干部与之擦肩而过,注定无缘,产生一定的焦虑心理,实属正常。
有了焦虑心理,该如何来化解,则显得更加重要。有的干部会化悲愤为力量,重振旗鼓、再接再厉,瞄准自身的不足和缺点,进行一番“恶补”,增加自己今后晋升的底子和基础。但也有个别干部觉得自己晋升无望,年龄、关系等等困绕着他们,变得一蹶不振,破罐子破摔,不想干部、不愿担责,遇到问题绕着走,能推则推、能拖则拖,成了典型的懒政干部。
“升迁焦虑”,从某方面反映出部分干部的政绩观出了问题,走进公务员这个队伍,就应该以为人民服务为己任,想方设法让自己的工作干得更好、成绩更加突出,体现自己的人生价值。可是,却有部分干部以升迁为唯一目标,能让领导看得到的,就拼命去干,能为政绩添彩的,就努力做好,背离了服务于民的初衷。这样的干部难免会失利,欲速则不达,产生焦虑心态。
作为党员干部,看到别人晋升后,自己心中有苦涩,无可厚非。但应该将这种压力化为动力,在工作中增强干事创业的闯劲,能够敢于攻坚克难,保持初心、矢志不渝。只有将工作干好了,取得了一定的成绩,干部个人成为业务的精兵强将,才可能得到组织的认可,有机会被提拔重用。
既然不会提拔,也应端正心态,坦然面对,保质保量完成手上的工作,在岗一日,就履责一天,心中无愧,时刻保持合格共产党员的“本色。(秦竹梅)返回搜狐,查看更多
