义龙新区田涛 华为高管田涛:能打败华为的永远是华为自己
新浪财经讯 “第一届国家发展论坛”于2016年12月18日在北京举行,华为公司高级管理顾问田涛出席并发言。其表示可以说华为今天处于历史上最好的时期,任何外国竞争对手都不构成对华为的毁灭性的打击,能够打败华为的永远是华为自己。
华为今年销售额预计达800亿美金,过去28年华为劳动者年平均收入之和,包括工资、奖金,加福利是股东分红的3.1倍,创始人任正非仅拥有这家公司的1.01%的股权,这是华为快速成长、健康成长的一个根本的股权制度设计。但他表示要警惕繁华背后带来的腐化。
以下为发言实录:
田涛:大家下午好,华为公司成立于1988年,开始创立的时候只有21000人民币的创始资本金,只有三位员工。28年之后的2015年销售额达到了3950亿,拥有17.6万名员工,这些员工中国籍分布有165个国家,外籍员工将近5万人。华为今年的销售额预期会达到800亿美金,也就是5500亿人民币左右。
在全球经济整体衰退,包括整个行业整体衰退的大背景下,华为如何达成了这样一个持续高速成长,有质量的高速成长的现象,其背后的核心动力是他基于人性之上的制度设计、制度创新和制度变革。
时间关系,我重点讲讲华为的制度设计的一个核心点。就是他的普遍分享的制度设计。华为的这样一种普遍分享的制度设计主要体现在三个方面。一个是财富充分的分享,第二个是权利的充分的开放,权利的充分的释放。第三个是成就感的17.
6万不同种族、不同年龄的知识劳动者的共同分享。我们先看看华为的分享制度实验的财富分享。华为是什么样一个股权结构呢?华为是一个劳动者普遍持股的这样股权制度。在17.6万人中,由于中国公司法的限制,中国之外的员工,还有一些新员工不拥有公司的股权。
今天的华为股权的结构是8500人共同拥有这样一家公司,没有任何的外部财务波动。创始人任正非仅拥有这家公司的1.01%的股权。那么这是华为快速成长、健康成长的一个根本的股权制度设计。这是他的一个核心点。有人认为正是这样一个普遍分享的股权制度,带来了华为的人人做老板,共同打天下的一种现象。
但是这只是说对了问题的一半。在华为认为,资本是承担了风险的,他们理应得到合理的回报。但是资本应节制自己的短期追求和过度的贪婪。
华为认为传统的股东利益最大化是旧时代的产物。在今天这样一个资本过剩、产品过剩的时代,人,尤其是知识劳动者,包括企业家,各阶层的管理者和全体员工,他们才是企业持续发展、长期发展的根本的动力所在。所以华为的核心价值观有一条,就是以奋斗者为本。核心内涵就是要让劳动者,尤其是知识劳动者参与公司发展成果的分享。
过去28年华为的劳动者年平均收入之和,包括工资、奖金,加福利是股东分红的3.1倍。正是这样的劳动者普遍分享公司发展成果的这样一个机制,才充分的调动了华为的中国员工的积极性,也同时充分的经历了华为全球的很多外籍员工的积极性。
我走过华为很多的地方,包括欧洲的一些高端的科学家,世界顶级的科学家,他们跟这个公司所构建的一种叫做共同体的感情,这样一种纽带,应该说是能看见的。正是依靠这样一种财富充分分享,权利充分分享,成就感充分分享。
华为谋求和正在构建的是三个共同体,一个是全体员工的利益共同体,第二个是在利益共同体之上的命运共同体,第三个是基于命运共同体以上的使命共同体,拥有使命共同体的高端的科学家们,他们引领这个公司走过了过去28年,明年是华为的第30年。
但是未来华为面临的挑战也是巨大的。我们为什么要讲制度的创新呢?制度的变革呢?就是任何制度在它不停的时空条件下,制度的红利都会呈现出衰减的这样一个趋势。普遍分享带来的是17万人的群起奋斗,群起奋斗带来的是快速成长,带来的是繁华,但是繁华背后带来有的是腐化,有可能是组织上的山头现象。
华为今天可以说处于历史上最好的时期。但是我个人认为,任何的外国竞争对手,都不构成对华为的毁灭性的打击。能够打败华为的永远是华为自己。所以华为必须持续的进行制度的创新、制度的优化、制度的变革。
任正非过去28年他虽然也关注公司的财务、公司的人力资源、公司的经营,但是他更多的精力是用于这个公司文化的建设、制度的建设。而且更多的时间是用于对这个公司的文化与制度之上的依赖,而不是对个人的依赖,更多的时间用于在关注这个组织是否会走向腐化,是否会形成大大小小的山头,大大小小的利益集团,是否会形成成功之后这个组织的大而封闭。
今天华为的组织变革应该说进入到了一个新的阶段,这个新的阶段的核心特质,就是要构建这个公司的输血和换血的机制,但是输血和换血的变革又要以健康的、核心的、不流血的方式进行。
那么以我对华为17最近距离,最密切的观察,包括华为新的变革,我的一些观察合理解,我认为华为新的这样一个以简化管理为核心,以针对这个公司可能出现的叫做大公司病,腐化进行的变革,我认为是艰难的,但是一定会是成功的。我的交流就到这儿,谢谢大家。
