韩少云达内 韩少云:坚守长期价值 帮达内学员高质量就业

17年的时间虽然不短,但是达内基本上就做了一件事,就是在缔造年轻人的中国梦。什么是年轻人的中国梦?一份好工作就是年轻人的中国梦。

达内的使命就是帮助年轻人实现自己的中国梦。

下面带你详细了解下达内在帮助年轻人实现中国梦的过程中,都做了哪些努力。

▲ 达内教育集团总裁韩少云先生《一份好工作就是年轻人的中国梦》演讲

· 以下是部分演讲实录 ·

达内教育集团于2002年9月成立,到今年已经运营了17个年头,在2014年4月3日,达内正式登陆纳斯达克挂牌交易,成为中国赴美国上市的职业教育公司,也成为引领行业的职业教育公司。

17年间,达内累积帮助80万的中国年轻人找到满意的工作,在中国的70个城市建立了200个分中心,在校学员5万名,2018年,我们的产值达到22.39亿人民币,全年学员15万人。

一直以来,达内把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。

在人才教育提供商这块,我们面向的是两大类人员:在职人员和应届毕业生,包括大学毕业生和高中毕业生。

一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去,截止2018年12月25日,在全国共有158500家招聘雇主合作企业在达内招聘学员,每天产生数千个招聘岗位。

· 让低学历学生去做高学历学生还没有做的工作 ·

在我们培训的80万学员里面,我们看一下学生的构成,过去我们培训的80万毕业生里面,接近 15%的学生是低学历 ,他们经过4个月全脱产的培训后,毕业6个月内就业率能够达到91%,全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元,其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。

相对于高学历,低学历学生的学习能力和学习的主动性要差一些,但即使是这样,经过达内4个月脱产的培训,也能够找到一份满意的工作 ,让他们有机会进入到中国知名的互联网机构里面去就业。

那么为什么我们能够让这些低学历的学生也能够成功就业?

一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃”,我们就要让低学历的学生去做高学历学生还没有做的工作,被忽视掉的工作。比如说,现在社会上要招司机,一些人可能潜质不错,但就是没有驾照,也不会开车,就没有机会去应聘出租车司机的岗位,其实在就业的大潮中,有很多这样的工作被一些有潜质的人忽略。

· 从引导低学历学生学习未来新兴技术 ·

达内公司的价值就是在于发现那些新兴的,目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作,而引导低学历的学生去学相关的技术,因为比别人早学,那些高学历的学生还没有掌握这门技术,而 先掌握这门技术的即使是高中学历,也仍然能找到一份理想的工作 。

对于学员而言,他们没有能力去找到这样的工作机会,而我们能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如说,2015年“大众创业,万众创新”新浪潮,中国O2O发展非常火爆,需要大量的iOS工程师,在6、7月份基本上是100%的就业率,现在它就业率下降,我们就会引导学生放弃学习iOS的方向,如果是低学历的话就不要去学,如果大学生的话可以去学,低学历有学历方面的劣势,我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位,比如Unity3D、UED等这样的课程,这样即使是他们在学历上有劣势,相对也可以找到一份比较好的工作。

· 优化计算机相关应届毕业生的专业结构 ·

对于应届大学生,我们过去培养的80万学生里面,50%是应届大学生。

每年到了毕业季,就业难的话题再次被提到前所未有的程度,国内很多专家分析,是大学专业结构的问题。

针对于这部分学生, 我们就把他的专业结构优化下,其实也没那么难,在达内培训的这些应届大学生里面, 毕业1个月的就业率为86%,毕业3个月的就业率是96.63% , 在北京,他们的薪资一般在5千到1万之间。

我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生,培训结束后很快找到一份满意的工作,就是我们要去优化他们的专业结构,补上最后一课。

根据我们的统计,这些应届大学生里面,一半是计算机相关专业的学生,即使是计算机相关专业的学生,他们在大学里学的知识是偏理论化的,最后一些实战的、新的技术而又是企业正在用的他们在大学里是根本学不到的,我们把这些实战性而又是企业正在用的技术给他们补上,他们找工作就会好很多。

· 让非科班出身的学生成功转行互联网 ·

另外在应届大学生中还有一些是非计算机专业的学生,当时他们选错了专业或者是专业不对口,经过达内的培训以后他们能找到计算机、互联网相关的工作。

到目前为止, 达内课程基本覆盖互联网行业岗位 ,会根据就业的市场的变化,不断地调节专业方向,根据市场的岗位火爆程度去引导学生选择不同的就业方向。

据权威人士统计,中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%,意味着有28.4%人就业是专业不对口的,也就是说他们在大学所学专业是没有办法找到一份满意的工作,我们的工作就是把这些专业不对口的学生,经过在达内的学习让他们找到一份满意的工作或市场需求较高的工作。

· 达内四个月课程上机时间是大学的4-5倍 ·

很多不了解职业教育行业的人,可能会质疑大学四年都没有把他们教成合格软件工程师,你们四个月如何把他们教成一个合格的软件工程师呢?

实际上,达内教学四个月全都是在机房里面进行的, 一方面、学习的东西是企业所需要的;另一方面,我们的学习效率是非常高的,学习效果是非常好的 。

我也是学习计算机的,在大学四年里面上机的时间不超过200个小时,而达内四个月学习里面,学生上机的时间接近1000个小时,大概是大学的4-5倍,所以他们的动手能力非常强。

不仅仅是对于学历低的学生,对于优秀的学生,我们可以让他变得更优秀。优秀的大学生约占达内学员的20%,在经过达内培训后,月薪可以达到1.5万 — 2万元。

· 达内“因材施教,分级教学”的好处 ·

我们都知道,因材施教,是指教师从学生的实际出发,使教学的深度、广度、进度适合学生的知识水平和接受能力,同时考虑学生的个性特点和个性差异,使每个人的才能品行获得最佳的发展。

因材施教不但是我国古代教学经验的结晶,还是现代教学必须坚持的一条重要原则,它具有非常丰富的现代价值。实行因材施教, 对培养适应时代需要的创新型人才,具有非常重要的现实意义。

达内目前每月的招生量超过10000人,基于这个招生量我们实施“因材施教,分级教学”,学生进来以后,根据学生的基础分为三种班型,分别是 就业班、培优班和才高班 。 就业班相当于大学的本科,培优班相当于硕士,才高班相当于博士。

我们把同一个层次的学员放到一起去学习,实现逐级提高,让统一基础的学生能够紧跟进度,保障所有的学员都能达到更好地学习效果。

· 多种院校合作模式促进大学生就业 ·

达内公司截止到目前已经与中国的1200所大学建立的校企合作关系,其中也有很多我们共建专业的院校。

所谓的共建专业就是这个学生在高考前填志愿,报这个学校专业的时候就知道,我所报那个专业河北工业职业学院这个生产自动化专业,就是跟达内合作的一个专业,我要学习的课程里面就包含了达内的实训课程,相当于我们把大学里面8个学期的一个学期的课程全部由达内来完成。学生在大学期间就相当于完成了4个月的IT实训,他毕业马上就可以找工作。

· 学员专属的专业人才服务团队 ·

在达内学员找工作的时候,达内人才服务团队会为学员提供全方位的就业辅导服务,包括职业素质培训、就业指导、简历培训、模拟面试等多种就业技能,让他们了解所在城市的就业薪资的行情,做到知彼知己,找到满意工作的成功率就会高一些。

我们也会为学员提供企业双选会、专场招聘会、推荐面试等各种帮助学员就业的服务。

对于职业教育来说,如果想使你的入口旺必须使你的出口畅, 达内的价值就是帮学员成功就业,高质量的就业 ,进而帮助他们改变命运,开启美好的人生。返回搜狐,查看更多