李玉琢华为 华为副总裁李玉琢
本不打算给这本书写书评的,但看到豆瓣上的评大都不高,才萌发了写评的想法。作者李玉琢,我也是从这本书认识他的,但从开卷的首页,我就产生了浓厚的兴趣,不是因为他曾在四通、华为、利德华福担任过高管的经历,而是在他的笔墨间流露出的真性...
能力跟不上时代
很多人认为,任正非没有人情味,竟然为了华为的工作劝说下属离婚。这种老板真的太“变态”了!而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也...
在华为的成长历史中,任正非用了哪些主要的管理方法来管理华为?这此管理的方法有...华为的副总裁李玉琢离开华为,有一个重要的原因是他看到了狼文化的弊端,因而不能...
很多人认为,任正非没有人情味,竟然为了华为的工作劝说下属离婚。这种老板真的太“变态”了!而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也...
作者李玉琢,我也是从这本书认识他的,但从开卷的首页,我就产生了浓厚的兴趣,不...部久任华为副总裁,可惜作者性格耿直,力顶事业部制,在组织结构上与任相左,而且...
很多人认为,任正非没有人情味,竟然为了华为的工作劝说下属离婚。这种老板真的太“变态”了!而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也...