危言耸听和耸人听闻 特斯拉回应报道:太过于戏剧化和耸人听闻
《连线》杂志记者查尔斯-杜希格(Charles Duhigg)在6个月的时间里采访了特斯拉的现任和前任员工。当时,该公司因为要努力提高Model 3产量而处于“生产地狱”中。
这篇报道称,首席执行官伊隆-马斯克(Elon Musk)动不动就解雇人,经常打断会议让高管观看英国六人喜剧团体Monty Python的视频,以及拒绝一名求职者,因为这个求职者不喜欢他们的鞋子。
特斯拉承认,对该公司的每个人来说,提高Model 3产量都是“一个极其艰难的任务”。但它指责《连线》杂志的报道“太过于戏剧化和耸人听闻”。
在一项声明中,该公司表示,它的首席执行官不能接受批评并不属实。
这位发言人表示:“如果员工真的不能不同意伊隆的观点,那么特斯拉将不是致力于提高Model 3产量,而是专注于打造机器人龙,在全公司范围内禁止穿蓝色鞋子,并在所有休息室24小时循环播放Monty Python喜剧团队的视频。”
“机器人龙”是马斯克在今年4月发布的一条推文中提到的东西。
特斯拉还承认,2017年,它确实从自己的Gigafactory超级工厂解雇了一些员工。该公司表示,它解雇了那些“表现不佳的”、“可能影响到整个公司成功”的人。
尽管如此,它说马斯克不会随意解雇人,员工也不害怕走近他的办公桌。
特斯拉说,马斯克“在Gigafactory超级工厂并没有一张办公桌。”
马斯克之前曾说过,他没有固定的办公桌。很有可能,员工们被告知要避开他暂时使用的任何一张办公桌。
不过,《连线》杂志的报道与科技博客Business Insider的一项调查报告非常吻合。该调查报告发现,特斯拉员工的工作时间非常长,在某些情况下,他们害怕去马斯克所在的任何地方。
以下是特斯拉的声明全文:
“对于特斯拉的每个人来说,提高Model 3产量都是一个极其艰难的任务,这已经不是什么秘密了。从我们交付第一辆电动汽车并宣称我们进入“生产地狱”的那一天起,我们就一直对此保持开放的态度。但《连线》杂志的报道太过于戏剧化和耸人听闻,它会让你相信,我们通过压制内部讨论、无缘无故解雇人或解雇不同意伊隆观点的员工取得了这一令人难以置信的成就——成功地实现了盈利,并打造出了人们认为不可能实现的电动汽车。
这基本上是没有道理的,因为如果我们就是这样运作的话,特斯拉就不可能生存下来。
毕竟,如果你相信《连线》杂志的报道,以为我们的员工真的不能不同意伊隆的观点,那么特斯拉将不是致力于提高Model 3产量,而是专注于打造机器人龙,在全公司范围内禁止穿蓝色鞋子,并在所有休息室24小时循环播放Monty Python喜剧团队的视频。
为了让特斯拉取得成功,我们必须有极高的标准,必须比其他任何人都更努力、更聪明地工作。尽管解雇员工会让人感到很痛苦,但是伊隆和公司领导层有时候还是不得不做出艰难的决定,解雇那些表现不称职的、影响整个公司(包括4.
5万个员工及其家人)成功的人。这样的事情去年曾在Gigafactory工厂发生,当时模块生产线是特斯拉面临的头号瓶颈问题和挑战。但伊隆非常关心与他共事的人——特斯拉能够生存下来是因为它的员工们共同努力的结果——他基本上就住在工厂里,与员工们并肩作战了几个月,以便让生产活动步入正轨(与《连线》杂志报道的相反,他在Gigafactory超级工厂并没有一张办公桌)。
虽然这篇报道会成为一个引人入胜的戏剧剧本,但它肯定不是新闻,因为新闻需要它更准确地反映现实。”
