【外资企业驻上海办事处】外资企业具体待遇怎么样?

2019-11-26

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文章简介：企业待遇是很难用一家之言概括的,在这里只能笼统讲讲外资企业的特色,至于好与坏,去与否就靠自己判断取舍啦,毕竟找工作时个体需求也不尽相同.第一.外资企业一般名声较好,薪资水平中上等,国际范.全球知名.多语言环境等特点,会产生一定吸引力,尤其是对于应届毕业生来说,进外企是高逼格的象征.因此,外企一般都会设立"管培生"这种岗位,目的是为公司培养管理梯队,一般管培生在外企中待遇也会高于同期Normal Staff三分之一左右,且前景看好.[外资企业驻上海办事处]外资企业具体待遇怎么样?第二.尤

企业待遇是很难用一家之言概括的,在这里只能笼统讲讲外资企业的特色,至于好与坏,去与否就靠自己判断取舍啦,毕竟找工作时个体需求也不尽相同。

第一、外资企业一般名声较好,薪资水平中上等,国际范、全球知名、多语言环境等特点,会产生一定吸引力,尤其是对于应届毕业生来说,进外企是高逼格的象征。因此,外企一般都会设立“管培生”这种岗位,目的是为公司培养管理梯队,一般管培生在外企中待遇也会高于同期Normal Staff三分之一左右,且前景看好。

第二、尤其企业性质的特殊性,一般在华外企都很注重风险管控,从企业经营到员工劳务关系都会比较小心谨慎,合法合规。因此外企一般不怎么会出现劳务纠纷,国家规定的权益一定会给予员工,规定之外的视情况而定,但至少保证了员工基本权益如五险一金,而且外企一般都有加班工资的、年休假制度也很完善。

第三、外企也有也有一些弊端,比如高层管理人员一般是外籍,意味着国人在外企的上升空间可能会受限。再比如近几年由于民营企业崛起,外资企业在华并不好混,几家巨头连年亏损,除了裁员风险外,员工还可能面临薪资水平停滞等问题,很容易形成温水煮青蛙的局面,这也是为什么外企有很多35岁的Normal Staff,无法舍弃安逸的工作环境,又没法更上一层楼。