扬长避短的例子 干部培养“扬长避短” 承接红色文化传承
在江西于都县祁禄山镇金沙村,保留着一段红军小道。时而依山,时而傍崖,85年前,中央红军的一支部队就在这里秘密进发,突破了第一道封锁线。在主题采访活动中,再次踏上长征路的记者们来到这里,重温当年的艰辛征途,感受不变的初心使命。这是一种深沉的铭记,对长征历史的回望、对红军队伍的情感,已经成为当地老百姓的集体记忆,融入了这片土地生生不息的红色基因。(6月19日,人民日报)
新时代新征程,我们作为共产党员,不可避免的需要对自己的能力素养实现全面提升。我们要将每一位年轻的党员干部都当做是质朴未开的玉籽,经过万千打磨与雕琢之后,终究能成就“美玉无瑕”的品格。组织人事部门更要根据年轻干部自身的优缺点进行教育培养。
我们一方面不能唯学历唯履历“一叶障目”地来衡量一名党员干部是否优秀,但另外一方面我们也是不能看到年轻同志的缺点就实行“一票否决”,我们要引导党员干部积极直面自身存在的不足和缺点,敢于找寻自身“短板”在哪个地方,敢于大刀阔斧对自己的瑕疵不足进行“精修”,培养出能够适应最紧缺最急需岗位的党员干部,培养出能够面对困难挑战冲锋陷阵、敢拼敢博的党员干部,是我们的党员干部无论就从事哪一条战线、无论身处哪一个行业、无论处于哪一片领域,都能够成为让党组织能够放心加担子的好战士,能够成为让群众信服的好党员好同志。
我们对于党员干部的培养,不仅要避短,更要扬长!组织人事部门了解党员干部,都需要做到从全方位、多角度来实现“3D”立体式“画像”,从了解其在德能勤绩廉方面的表现,将其安置在能够发挥其所长的岗位上,这样不仅能调动党员干部干事创业的积极性,更能达到“事半功倍”的效果。
对于红色文化的传承,我们每一位在党旗前宣誓过自己的“初心”的同志都有着应尽之责,所以,党员干部自身素质的提高迫在眉睫。我们继续推动党员教育引导“扬长避短”,实现党员干部成为在思想上“美玉无瑕”、行动上公道正派的复合型人才。
