副县长辞职

2019-09-10
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文章简介：近一两年来,官员辞职的消息频繁见诸于报端.有时甚至叫人吊不起兴趣来.但官员的辞职,或多或少都是一种损失,也值得相关方面反思和努力.至少在浙江副县长辞职前面,有四川副乡长辞职的新闻,有广东副厅级官员辞职的新闻,还有许多没有见诸报端的官员辞职消息.曾有言论认为,所有的人才都挤向公务员(官员)队伍是不正常的,是社会人才的一种浪费;但倘若走向另一个极端的话,所有的人才或一部分具有影响力的人才离开公务员(官员)队伍也是不正常的,公务员并不且不应是无德无能人的化身,副县长的辞职,如同其他官员的辞职,是不是更

近一两年来,官员辞职的消息频繁见诸于报端.有时甚至叫人吊不起兴趣来.但官员的辞职,或多或少都是一种损失,也值得相关方面反思和努力.

至少在浙江副县长辞职前面,有四川副乡长辞职的新闻,有广东副厅级官员辞职的新闻,还有许多没有见诸报端的官员辞职消息.

曾有言论认为,所有的人才都挤向公务员(官员)队伍是不正常的,是社会人才的一种浪费;但倘若走向另一个极端的话,所有的人才或一部分具有影响力的人才离开公务员(官员)队伍也是不正常的,公务员并不且不应是无德无能人的化身,副县长的辞职,如同其他官员的辞职,是不是更值得反思和政策完善.

我们总是在强调,党管人才,让社会各方面人才紧紧围绕在党的周围.但是,如何在党管人才上下功夫,并非人才一个领域所能概括的.这已经远远超过人才管理和使用的一个范畴.而涉及到体制机制.当一批又一批的干部(官员)们因为效率低下、不够民主、不能实现个人愿望等诸多理由而离开时,我们是否该有失落感,是否如履薄冰、如芒在背?

人各有志,但党的事业的巩固和深化,人民事业的壮大与持续,需要凝聚起甘于奉献、业务精湛、肯干实干、眼界开阔的一批批干部队伍持续有效的为人民服务.当一个螺丝从机器上掉下来时,可能暂时不会影响到机器整体的运转,但当一个又一个螺丝“失控”时,则是既危险又该改善体制机制的时候了.

要提高干部队伍的吸引力,需要干部自身思想道德的修养.从世界观、人生观和价值观这个总开关做起,守住“总开关”不放松,不动摇.当一批又一批甘愿为党和人民的事业奉献自己的一生,甘愿守住清贫守牢廉洁提高业务素养的群体出现时,这或许是干部队伍能够实现稳固和持续发展的可喜之时.

当然,内在的思想约束往往不具有强制性,甚至在某种情况下,在没有外在约束的时候,往往具有随意性.留住干部队伍的人才,更多的需要是制度的生命力和刚性.当制度更适合公务管理和公务人员内外在发展需求时,这样的制度才能最大限度的保证规范和强化干部队伍的活力,最大限度的抑制惰性,减少离心力,如此,以制度管人才,以制度激活人才的局面才能得到巩固和深化,才能避免干部队伍不合理的辞职.

与上世纪八九十年代公务员下海潮相比,那时的下海,推动了干部人事制度的完善.而如今,公务员下海或辞职的出现,是否也相应的出现人事制度的完善以及由此带来的干部队伍自身的优化,仍有待观察和调整.

当每一个人才才尽其用,都享有出彩的机会的时候,无论是普通人才,抑或是干部中的精英,都会热爱他的职业,真心对待他的服务对象.期待着干部人才制度的深化和完善,期待着更多有志之士能够乐于坚守公仆岗位,唯有如此,副县长辞职才会化祸为福,给干部队伍建设带来更多生机.