马云对美容师的评价 做美容师的心酸:收入高却难找对象

美容院福利制度不健全,很少上"五险一金"

美容院里的美容师流动性大是业内公认的事实,据权威数据调查表明,美容行业里的专业人才流失率高达三分之一,甚至有的美容院流失率高达二分之一,经常有一些美容院因为美容师流失而导致美容院关门了。但是对于一些正规的美容企业来说,美容师的流失率可能会小一些。常言道人往高处,水往低处流,有很多美容师在美容院里掌握了相关的技术和知识后,就会选择自己当老板开美容院,或者跳槽到一些大型的美容机构,这样薪水更多。

郑爽爽自从涉足美容行业,一共换过三家美容院,在这个美容行业里她还算是比较稳定。她从事美容行业已经8年多时间了,仅仅换过三个美容院,其中主要原因都是因为家庭原因,比如结婚,生孩子还有要跟老公一起,不得不换工作。

"在我上班的几个美容院里,美容院老板都没有给我买五险一金,主要是我们的同事都流动性很大,人来人往的经常换,如果买了保险转来转去非常麻烦,而我那些同事对这一块儿要求也不高,不过美容师普遍薪水比较高,都是根据自己的能力,做多少业绩就拿多少钱。"现在郑爽爽在一个美容院连锁加盟机构上班,相对而言制度比较完善,也买了五险一金。

美容师难找对象

因为美容行业特性,美容院从业者绝大部分都是女性,而主要服务的对象也都是女性顾客,所以美容师平时接触的男性非常少,郑爽爽说,有一些美容师和顾客的客情比较好,一些热心的顾客也会给美容师介绍对象,但是绝大部分美容师都是从农村来城里的姑娘,如果给他们介绍一个当地的对象,就可以真正成为一个城里人了。

"当然,也有一些美容机构是美容美发都有的,其中会有一些发型师,所以一些美容师也会跟发型师谈恋爱,如果两个人发展的好,就可以在城里生根发芽,如果发展的不好,也只有回老家开美容院或者美发店了。"郑爽爽告诉记着。

"我一个从老家一起过来的老乡,后来这个老乡也自然而然的和我走到了一起,成为了我的老公。"郑爽爽这样说,"很多美容师流失的原因,也是因为不能在城里站稳脚跟,一定要回老家嫁人,能够最后留在城里的人,毕竟不是很多。"

目前郑爽爽已经是一个孩子的妈妈了,因为双方的父母都在农村,没有办法到城里来帮忙带孩子,郑爽爽和老公也没时间照顾孩子,所以不得已孩子只能送回老家,自己和老公轮流抽时间回去看孩子。"刚开始和孩子分开的时候,心里特别难受,一想到孩子就会流眼泪,现在慢慢也习惯了。"

"现在城里的房价实在是太恐怖,以我们目前的收入想买房子是完全不敢想象的,而且也没有城市户口,以后孩子上学也是个头疼的问题。"谈到这些的时候,郑爽爽显得特别无奈,"等我和老公在城里在打拼几年,存够了钱,然后就会老家买一套房子,然后和老公开一个店,这样就可以和儿子一直在一起生活了。"

对话:

问:为什么选择来城市里发展呢?

答:我老家在农村里,作为年轻的我想走出大山,出来看看外面的世界,外面的机会也比较多,我没有太高的学历,也没有太多的背景,选择来城里生活也是无奈之举吧。

问:在和你的沟通中,我觉得你对美容师这个职业还是非常热爱的,众所周知,美容师还是比较辛苦的,很少有时间休息,你是为什么对美容师这个职业情有独钟呢?

答:我接触的顾客文化素养都比较高,在和顾客的沟通交往中,我也能够学到很多东西,对于我人生方向都有很大帮助,而且我也有很多可爱的同事们,和她们相处我也很开心。

问:有没有想过把孩子接到城里,在这里读书?

答:肯定想过啊,但是因为户口、社保问题等各种问题都没解决,所以最后也就不了了之了。

问:是否有想过通过自己的努力在城里买房?

答:肯定还是想的,不过在城里发展压力太大了,买房根本就不太现实,同时每天的生活消费也比较高,一个月下来也存不了多少钱。

记者手札:

现在能够在一家美容院长期做下去的美容师很少,很多人由于年龄逐渐大了,都会有自己的结婚、生孩子的问题。郑爽爽算是比较大的,已经过了而立之年了,性格比较成熟,非常理性也很有主见,同时她也比较喜欢美容师这个职业,对自己的人生虽然有迷茫的成分,但是更多的时候还是有自己的规划的。哪怕是她这样的人,从事美容行业以来,也换过好几个工作,在这么多工作中,也只有目前的美容连锁机构给她上了五险一金。

郑爽爽在现在的公司里做了好几年了,应该来说是一名比较资深的员工了,但是她目前还只是一个美容顾问的岗位,很多时候还是需要给一线顾客做护理,郑爽爽告诉记着:"给顾客做护理收入可以高一些,有提成可以拿,如果有一天可以做到店长,收入还会增加不少。"当然,美容师给顾客做护理其实对身体的损耗还是蛮大的,很多美容师都会有一些职业病。

记着采访中发现,很多美容师对这个职业还是比较喜欢的,但是能够在一家美容院长期做下去的很少。一个比较稳定的美容师在一个地方工作两三年已经很不容易了。美容师跳槽频繁的原因无非有以下几个:美容师薪资待遇问题,休息时间比较少,工作比较累,或者美容院的管理不是很规范,美容师在这里看不到职业发展方向,学不到新的知识等,这些都是美容师跳槽或者流失的常见原因。

美容行业作为服务行业,对人才的依赖程度非常高,所以,我们只有做好美容师的奖励机制和职业规划,为她们提供必要的保障,才能够促进整个美容行业的良性发展。