蔚然成风近义词贬义 让担当作为蔚然成风
今年以来,河北石家庄市为解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题,一揽子印发关于进一步加强和改进干部选拔任用工作、关于进一步完善干部考核评价机制、关于进一步提升干部队伍综合素质和专业水平、关于进一步关心关爱干部等“四个实施意见”和党政机关容错纠错办法,着力调动激发干部担当作为的内生动力。(8月31日,中国组织人事报)
近年来,各地“为官不为”现象屡见报端,引起了广大群众和社会舆论的强烈反感。它不仅疏远了干群关系、败坏了党和政府形象,而且恶化了政治生态、激化了社会矛盾,成为了党和人民事业的“绊脚石”和“拦路虎”。在此背景下,河北石家庄市一揽子印发“四个实施意见”和党政机关容错纠错办法,对解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题具有重要作用。
据悉,该市树立重奖实干、激励担当的用人导向,让干部“想为”;紧扣全市重点工作,抓好能力培训,选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳和脱贫攻坚一线挂职,让干部在实践锻炼中“会为”;明确容错纠错适用的七个具体情形和六个条件,全力营造关心关爱、宽容失败的工作氛围,让干部“敢为”,确实能够调动激发干部担当作为的内生动力。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。近年来,虽然一些地方积极拉开了“为官不为”整治行动。然而,“为官不为”现象在各地仍然不同程度地存在;且为官不为由来已久,且形成原因较多,单一的治理模式显然无法“药到病除”;着眼未来,唯有多措并举,才能让“为官不为”彻底消失殆尽。
突出教育引导,加强学习习总书记系列重要讲话精神,补足精神之“钙”;“红红脸”“出出汗”“回回炉”,促进其在思想上引起重视;加强干部业务技能培训,提高服务发展、服务群众的能力。强化制度建设,健全责任体系和干部考核评价体系,推进干部管理和问题治理的常态化和长效化。
强化工作监督,扎牢党内监督的“紧箍咒”,用好行政监督的“监视器”,打好社会监督的“组合拳”,实现监督“探头”全覆盖,形成剑指“为官不为”的“聚合力”。
总之,河北石家庄一揽子印发“四个实施意见”和党政机关容错纠错办法,对解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题具有一定的引领作用,期待更多地方积极行动起来,真正让为官不为没有市场,让担当作为蔚然成风,引导广大干部以更振奋的精神、更昂扬的斗志、更务实的作风为党分忧、为国奉献、为民服务。
