蓝精灵动画片全集 让“蓝精灵”飞得更高
考入理想高中,步入心仪大学,成就一番事业,是多数学生和家长的梦想。但是成长和成才的道路多样,按照湖北省中学招生政策,全省有将近一半的学生需要走中职成才之路。那么这一大批学生的出路在哪里?他们毕业后是否有光明的前途?十堰市职业技术(集团)学校通过校企合作等方式,培养了一大批有用的人才,给出了一个响亮的答案!
这批优秀的毕业生融入时代发展的洪流,他们或是在北上广深的知名企业就业,或是在东风公司就职,还有的成为自主创业的楷模……他们通过多种途径实现了自己的人生价值。
由于学生毕业后大多成了“蓝领、精英、灵巧的工程师”,学校亲切地称他们为“蓝精灵”。
■文、图/记者 洪俊通讯员 李昆 柴卫东 胡寿洪
天南地北,有技术就会有出路
深圳创维集团有限公司、深圳TCL集团有限公司、珠海格力电器股份有限公司、湖北正奥汽车附件有限公司、东风本田汽车有限公司、东风神龙汽车有限公司、东风日产乘用车有限公司、东风小康汽车有限公司、东风越野车有限公司、十堰耐博汽车科技有限公司、武商集团十堰人民商场、五堰商场、万达集团十堰分公司……这里面有的是北上广深的上市企业,有的是大型国企,还有的是我市知名公司。
这些看起来没有关联的企业,背后都有一个共同的联系点:他们的企业里都有十堰市职业技术(集团)学校学子的身影。目前,在各行各业中,十堰市职业技术(集团)学校的学生已经走出一条具有特色的成长成才之路。
罗兴涛是十堰市职业技术(集团)学校的毕业生,他在校期间学习态度端正,勤学苦练,曾在学校团委担任干部三年,形成了实事求是的做事风格。2004年毕业后,他顺利进入珠海格力电器股份有限公司武汉分公司。他从一线技术工人做起,15年里一步一个脚印,成长为格力武汉分公司的厂长,近两年又调回集团公司总部担任管理部部长和质控部部长。受罗兴涛的影响,学弟张靖毕业后也进入格力武汉分公司担任技术部主任一职。
看到东风猛士车驶过天安门阅兵台的电视转播时,十堰市职业技术(集团)学校毕业生李明亮的心中备感自豪。2016年毕业后,李明亮参加了东风越野车公司的招聘。他一路过关斩将,以扎实的图纸设计功底征服了现场招聘的考官,光荣地成为东风越野车公司的一名制造者。经过短短3年时间,他又从一线设计师转型为区域销售经理。
像李明亮和罗兴涛一样毕业后在企业干出一番成绩的还有很多,如毕业生黄林林现任TCL集团中山市分厂副厂长……除了进入企业成就自我,也有选择自主创业的学生,如毕业生韩中洲在我市创建了十堰耐博汽车科技有限公司,目前年销售额过亿元。
齐心协力,有合作才会有共赢
为什么十堰市职业技术(集团)学校的学子能走出这么优秀的成长成才之路?回顾学校的发展历程,从学校的校企合作经历可以窥见一斑。“既要把握好、了解好、使用好国家对于职业教育校企合作的政策,又要结合学校、企业、学生的实际情况,齐心协力做好校企合作的工作,让学生有出路,让企业尝甜头。”十堰市职业技术(集团)学校副校长唐棠表示,学校从学生进校后,就要明确他们的发展方向和目标。
早在2004年,学校就开始积极落实国家政策,初步开展校企合作,但只仅限于满足企业单方面的用人需求。时至今日,学校与企业间的合作已经有了足够的深度与广度。首先在选择合作企业的时候,学校会慎重考虑企业的发展前景、薪资待遇、合作细节、培育模式等。
学校的“蓝精灵”能飞多高,能行多远,始终是学校党委书记、校长寇伟的心头大事。2015年,学校与深圳创维集团签订校企合作协议,双方共同举办十堰创维工程师班。3年里,校长三下深圳创维公司,考察毕业生的工资待遇问题、职业发展问题,思考企业和市场到底需要什么样的人才。
学校将创维工程师班的能力培养与创维企业文化对接,将物质文化、行为文化、制度文化和精神文化融入学生的能力体系标准和考核标准当中;把创维公司岗位需要的职业标准内容提前置换到学校的教学体系中;把学校实践教学内容延伸到创维公司的相应环节中;专业课教师与创维技术人员对接,创维工程技术人员承担部分实践教学任务,与教师共同开发实践教学内容,负责学生技能训练指导,专业教师参与企业的部分实践,实现教学置换与延伸,提高了专业教学水平。
4年来,创维工程师班学生由教师带队,分两次到创维公司实习126天,创维公司分3次派出5名教师到学校对学生进行专业实操指导,并学校赠送教学样品50台套、教学软件3套。这一切都为学校2018年的毕业生就业埋下良好的伏笔。
海阔天空,有梦想才会更伟大
2018年12月8日,深圳创维集团总部半导体大厦门前,十堰市职业技术(集团)学校30余名创维班的毕业生,创维集团人力资源部部长陈冬庆,创维国内营销执行副总经理兼深圳安时达公司总经理范小健,十堰职业技术(集团)学校党委书记、校长寇伟等人齐聚。这天是学生们收获梦想的一天,是学校见证学生成长成才的一天。
据了解,30名创维班毕业生全部进入创维旗下全资子公司——深圳安时达电子服务有限公司。基于校企之间的深度合作,创维公司免掉他们的实习期、试用期,直接录用为正式员工,按正式员工的待遇发放工资。和其他创维员工一样,他们享受公司配备的足球场、篮球场、图书馆、乒乓球室、瑜伽室等各种配套的工作和生活设施。
对于学生们的未来发展规划,安时达公司总经理范小健表示,将朝着两个思路去培养和打造:一是技术型路线,二是管理型路线。优秀的学生有望从基础的技术工程师或者客户经理,培养晋升为独当一面的各地分公司总经理。“来自十堰职业技术(集团)学校的学生们,动手能力强,进入企业之后能直接进入工作状态。”范小健对校企合作出来的学生给予高度评价。
陈冬庆表示,从历年累计数据来看,已有400余名学生通过创维班模式加盟创维公司,其中20%的人已成为技术骨干,10余人晋升到各办事处副主任以上级别,担任技术兼管理角色。他认为这个模式是成功的,未来将加大创维班的广度和深度,开拓智能装配班、智能制造班、客户经理班等满足企业需要的校企合作多样化模式。
从十堰职业技术(集团)学校创维班毕业的胡天成激动地说:“对于一个农村的孩子来说,能到深圳进入世界500强的企业工作,这是自己以前不敢想的事情。感谢学校和公司给我提供了这么好的平台。”
创维班往届毕业生代表汪锋透露,作为创维的一名维修工程师,目前自己的月薪加上每月缴纳的五险一金达到上万元。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。落实立德树人的根本任务,培养德艺双馨的车城工匠,是我们学校长期的发展目标。在我们学校,只要你想学,想成才,这里将会是你梦想起航的摇篮。”寇伟如说。
