灵丹妙药打一生肖高福利不是灵丹妙药企业高福利或将滋长懒汉

2019-10-04

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文章简介：企业想要留住员工总会不停的提高职工福利.职工薪酬,但高福利不是灵丹妙药,高福利能留人,但也有可能造就出员工的惰性.那么企业若何拟定职工福利?若何保障员工根基糊口,又能指导员工不停施展小我私家才干?灵丹妙药打一生肖高福利不是灵丹妙药企业高福利或将滋长懒汉无论是何等稀缺的福利,只要是免费就一定存在挥霍,形成经济学上的"公用品悲剧".相宜的福利制度,该当与企业成长程度相顺应,与企业经济蒙受能力相顺应,既不能滞后,也不能过度超前.对于员工来说,不停增加的福利程度每每会引发逾越成长阶段的过高

企业想要留住员工总会不停的提高职工福利、职工薪酬,但高福利不是灵丹妙药,高福利能留人,但也有可能造就出员工的惰性。那么企业若何拟定职工福利?若何保障员工根基糊口,又能指导员工不停施展小我私家才干?

无论是何等稀缺的福利,只要是免费就一定存在挥霍,形成经济学上的“公用品悲剧”。相宜的福利制度,该当与企业成长程度相顺应,与企业经济蒙受能力相顺应,既不能滞后,也不能过度超前。对于员工来说,不停增加的福利程度每每会引发逾越成长阶段的过高预期,发生更多的依靠生理。

人们对于优美糊口的憧憬,既需要杰出制度设计提供保障,也离不开小我私家积极奋斗。假如一味寄但愿于高福利,不仅难以实现优美愿望,另有可能消解奋斗精力。一些国度跌入“高福利陷阱”的教训一再表白,在就业范畴,过高的福利和赋闲保险可能降低求职者探求事情的动力和意愿,使很多具有劳动能力、原来可以就业的人不努力就业,甚至选择“自动赋闲”,滋长“福利懒汉”。