茅道临震动核心层 新浪高层震动 新任CEO汪延:茅道临辞职没内幕

2017-12-05
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文章简介:东方网5月14日消息:12日晚8时,新浪正式宣布其首席执行官茅道临因个人原因从新浪辞职,其原有职位由新浪原总裁汪延接任.这是继两年前时任新浪首席执行官的王志东离开以来,新浪发生的第二次高层人事变动.昨晚汪延在接受记者专访时称,茅道临辞职没有内幕,原因是功成身退.目前他仍然是公司董事成员之一.12日,许多新浪员工原本在家办公,但许多人下午被通知到单位等待一个重要事情的公布.晚上8时,新浪新闻网页上出现了"汪延出任新浪CEO茅道临留任新浪董事"的新闻稿件.据介绍,茅道临于1999年初加入新

东方网5月14日消息:12日晚8时,新浪正式宣布其首席执行官茅道临因个人原因从新浪辞职,其原有职位由新浪原总裁汪延接任。这是继两年前时任新浪首席执行官的王志东离开以来,新浪发生的第二次高层人事变动。昨晚汪延在接受记者专访时称,茅道临辞职没有内幕,原因是功成身退。目前他仍然是公司董事成员之一。

12日,许多新浪员工原本在家办公,但许多人下午被通知到单位等待一个重要事情的公布。晚上8时,新浪新闻网页上出现了“汪延出任新浪CEO茅道临留任新浪董事”的新闻稿件。据介绍,茅道临于1999年初加入新浪网担任首席营运官,2001年6月至今年5月担任新浪首席执行官。

针对此次辞职,茅道临用“临危受命,功成身退”来表示自己的想法,“在两年前接任首席执行官时,我就希望在两年内将新浪提升到全面盈利的阶段,今天我的使命已经达成,我希望实现我个人的心愿。”

从2001年王志东离开新浪,到目前茅道临请辞首席执行官,时间仅仅是两年时间。新浪高层的人事变动引起了种种猜测。汪延说:“这种人事变动是新浪的资本构成决定的,也是上市公司的一个基本特性。我们高层管理层是职业经理人,不是这个公司的所有者,而无论普通员工或者高层管理者都是公司的员工和雇员,对于一个上市公司来说,这样的人事体系必须保持非常健康。

当这个公司的高层需要谋求新的发展,或者是把公司带到一个新的高度的时候,他可以功成身退了,从另外一个角度来看,当一个人没有办法做到一个目标的时候,他也可能被董事会辞退,也就是说公司永远会在一个更理性的监管之中成长。茅道临辞职没有内幕。”

谈到对原首席执行官茅道临的评价,汪延认为,他非常有智慧、有才干,他有很强很敏锐的市场洞察力等,“在很多方面,其实我和茅道临是有较大差距的,这就靠我们团队一起努力,来互补,我们有一个令人羡慕的明星团队,这也是未来我们继续取胜,挖掘资源更大潜力的重要法宝。

”谈到对自己的评价,汪延“诡秘”地笑了:“我觉得我还算是敬业吧,我很爱新浪,也因为我是这个网站的创始人之一,我更热爱新浪的同事,他们是我们最宝贵的财富。

”据悉,新浪网总裁的职位也将由汪延兼任。目前汪延已经开始为新浪取得更大的市场而思考了,“互联网领域、搜索引擎、网络游戏等都是继网络广告之后新浪在近两年开发出来的新亮点。我们一年以前既定的一些成长目标,今后会继续优化并执行。”