赵龙北航 顺丰航空有没有员工叫赵龙
您说的是金华的那家企业吗? 很正规的。 公司很正规,不代表待遇就非常好!即使是国企,也不代表待遇会很好。 每个人对待遇的心理需求不同,所以建议你去该公司咨询最为合适 希望我的回答,能让你满意!
赵龙集团有限公司始创于1986年,位于中国小商品城浙江省义乌市。是一家由物流业务逐渐发展壮大、拓宽转型的大型实体企业管理集团。集团总占地面积达700余亩,关联企业总注册资本5亿元人民币,总资产超过30亿元,年营业收入超过58亿元。
集团业已成为多元化发展、多领域经营的大型民营企业集团,已形成商品物流、汽车营销、重工机械、特种车辆、汽车配件、不锈钢制品等产业板块,共计二十三家下属关联企业。 1) 商品物流板块拥有大型专业运输汽车1200余辆,雄踞义乌小商品市场、绍兴柯桥轻纺市场,其网络遍布全国各地。
2) 汽车营销板块拥有奥迪、丰田等国内一线汽车品牌的销售服务4S店13家,营销服务网络遍布全省。 3) 重工机械板块致力于非公路矿用自卸车、露天矿用机械产品的生产和研发。
4) 特种车辆板块主要致力于建筑、商品混凝土领域的工程机械的研发与生产。 5) 车配件板块具备车身研发、模具制造、钣金冲压、车身焊装、涂装生产、车身大型内饰件制造、整车总装配等全工序生产商用车辆的能力,具有年产5万台套商用车车身、2万台特种车底盘及与之相匹配的模具生产制造能力;工厂一期建设投资10亿元,用地407亩,建筑面积18万平方米。
管理企业中拥有管理、技术等方面中高级职称人才200余人。赵龙以一流的服务、一流的硬件设施、一流的企业管理水平,成为浙江的现代化综合性管理企业集团。 赵龙将进一步扩大管理企业,努力提高其核心竞争力和管理水平,在双赢的基础上实现可持续发展。
2企业文化 赵龙秉承“品质改变世界”的企业使命,将销售收入的5%-7%用于研发,致力于将产品升级换代至世界一流水准。 3人才战略 集团始终恪守“人才资源是集团的第一资源,人力资缉筏光禾叱鼓癸态含卡本是集团的第一资本”的原则: 1、建立“赛马”用人机制──以市场为平台,广纳人才,平等竞争,变“相马”为“赛马”, 集团将积极倡导“赛马”机制,优胜劣汰,“优者进,能者上,庸者让,弱者下,劣者出”。
2、建立健全的绩效考核机制──深层次改革收入分配制度,建立一套操作性强、公平公正的绩效考核评价体系,实行量化考核制,考核结果与薪酬、奖惩、任用紧密挂钩。
3、建立有效的激励机制──建立有集团特色的激励机制,以先进的机制激励人,人尽其才。 4、在人才的培养上:采取培训、岗位轮换、公开竞聘,为员工建立完善的职业发展计划体系机制。 5、在集团内部建立人才第二梯队,设立人才智力库。实行个人提升与第二梯队培养效果相结合的个人职业发展规划,在集团内部培育一批一批新的中层管理和技术中坚力量,成为推陈出新的接替对象。
不缴纳任何保险,基本都是瞎搞搞,一开始说签合同交保险,员工在里面没有任何保障,深受其害。 里面的领导也没什么能力。 建议不要去 我就是从该企业出来的赵龙重工是个很不正规的公司,工资还被拖欠着,之后什么都没兑现
应该是骗子吧。。我付了67,他又要我交100押金,我没交,发短信问快递单号,他就不回我了。。真的被骗了。。
赵龙重工是个很不正规的公司,不缴纳任何保险,员工在里面没有任何保障。 里面的领导也没什么能力,基本都是瞎搞搞。 建议不要去 我就是从该企业出来的,深受其害,一开始说签合同交保险,之后什么都没兑现,工资还被拖欠着!
赵龙,管理学博士,资深品牌营销专家,北京国富纵横管理咨询有限公司总裁,华中曾出任北京曲美家具、武汉金马凯旋家居集团、山东齐银集团、世纪百强、德力西
千万不要去啊,这家公司忽悠的很好的,但是去了之后你就要后悔的,特别是离职的时候压你工资,就说审计,然后想方设法扣你钱,还没有理由的。在职的时候集团想一出是一出,经常到发工资的时候不发,说要改考核。 普通员工不给交社保还让你签一份...
在这里能得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下,看看单位周边有什么人,比如门卫保安、小店老板聊聊,也许能了解到一些,能遇到单位员工聊聊那是最好了,这些信息比较客观真实。 个人经验供参考,说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境...
您说的是金华的那家企业吗? 很正规的。 公司很正规,不代表待遇就非常好!即使是国企,也不代表待遇会很好。 每个人对待遇的心理需求不同,所以建议你去该公司咨询最为合适 希望我的回答,能让你满意!
估计是骗子。。他号码南京的,我查了南京顺丰的快递员没查到他。。交了钱又叫交钱。。问快递的事情也不回复了,应该是骗子。。
这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下,看看工作环境和员工的工作面貌如何,能单独和员工聊聊那是最好的,或者面试完后到单位周边问问附近的人,这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。祝你找到好工作。