盖州市王庆珂调查 盖州市委书记王庆珂:深化政德建设要做到“四个好”

思想政治建设是领导班子建设的思想基础和灵魂,政德建设是思想政治建设的重点和核心,是政治文明的基础。各级领导干部只有将“为民、务实、清廉”的政德要求贯于心、践于行、律于身、纳于评,才能不断提高自身的政德修养和执政水平,才能真正做到立党为公、执政为民。

学好道德经,将政德贯于心。“人无德不立,官无德不为。”政德是党员干部自觉遵守的内在行为准则,“修之于乡,其德乃长;修之于邦,其德乃丰”,在领导干部中广泛开展政德理论教育有其重要的现实意义和历史意义。各级党委要认真组织领导干部向书本学习,做到领导干部带头学、机关干部集体学、组工干部网络互动讨论学,市委书记要带头学习,把学习当作一种职责、一种精神境界、一种终身追求,带领班子成员静下心来读书、深入进去思考,打造一批眼界宽、思路宽、胸襟宽和品格高尚、志存高远、志趣高雅的领导干部;向典型学习,不仅要向杨善洲等全国先进人物学习,还要向身边典型学习,举办“盖州市抗洪抢险救灾先进事迹报告会”,充分发挥身边典型的示范引领作用;向专家学习,举办“盖州大讲堂”等活动,邀请专家学者为领导干部进行古代官德沿革和当代政德内涵教育。

谋好为民篇,将政德践于行。“政声人去后,民意闲谈间”。领导干部要“以百姓心为心”,树立正确的群众观,秉持党性宗旨,带着感情、带着责任在深入实际中了解群众疾苦,在换位思考中理解群众诉求,在解决问题中务求群众满意。

要将政德建设与惠民工作结合起来,积极推行市级领导包保乡镇换届制,为群众选好带头人,积极开展千名干部下基层活动、机关支部对接村支部活动等,组织党员干部深入地头,送去受灾群众盼头,传递党的温暖到百姓心头;将政德建设与富民工作结合起来,大力实施东部振兴战略和“党员创业帮扶工程”,用战略拉动山区发展,用党员先富带动群众共富;将政德建设与便民工作结合起来,继续深入开展“为民服务全程代理工作”和“万人评机关”活动,切实转变政府职能,真正为百姓服务、为企业服务、为盖州经济发展服务,做到服务好、服务地更好。

“道相同则心相知,心相知则力相合”,盖州市委将全面加强机关的思想、纪律、作风和制度建设,进一步增强机关干部服务发展、服务基层、服务群众的意识,用政风促民风转作风,形成政通人和、人心思进、风清气正、干事创业的良好局面。

筑好防护堤,让政德律于身。严守换届纪律是对领导干部的一次“政德检阅”和重大考验,是对其世界观、权力观、事业观的“过关”检验,是对其“做人、做官、做事”品行操守的综合检验。领导干部在换届选举工作中,要自觉树正气、抵歪风、守纪律,认真贯彻执行廉洁自律的有关规定,守住做人的根本、做事的原则、做官的底线,做到公不为私所惑,正不为邪所侵,“长修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻以政德建设的基本要求来提醒和激励自己,时刻牢记权利是人民给的,职务是暂时的,声誉是永久的,淡化“官念”,强化法制观念、纪律意识、廉政意识和自我保护意识,防止思想蜕化,做到警钟长鸣;要以“务实”为政德之基,以踏实干事为荣,以成就事业为乐,以淡泊之心正确对待进退留转,在换届大考中,稳住心神,稳住脚跟。

各级党组织的“一把手”,更要以身作则、当好表率,拧紧换届纪律的螺丝钉,以最坚决的态度、最有力的措施正风肃纪,做到严明纪律毫不松懈、公开监督毫不松懈、从严查处毫不松懈,引导广大干部把精力投入到谋发展上,把劲头凝聚到促振兴上,真正促一方经济、求一方稳定、保一方平安。

树好风向标,将政德纳于评。换届期间往往容易成为用人上的不正之风的易发期、多发期,因此我们要牢固树立“以换届选举凝聚人心、理清思路、谋求发展、推动和谐”和“宁可缓上一个项目,也要选好配强一管五年的领导班子”的换届工作理念,通过换届换好干部,换出人心,换出未来五年清明的政治环境。

一要强化政德考评。将政德表现纳入干部日常考核、动态跟踪考核和专项考核内容当中,把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机,在抗洪抢险救灾大战中、在重点地区拆迁安置工作中、在项目建设等重大任务中,对领导干部的政治态度、作风能力和群众评价进行跟踪考察,凸显出市委对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用,对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责的用人态度。

二要树立“重政德、重实绩、重公认”的用人导向。把干部选任与盖州长远发展紧密联系在一起,做到“用人不谋一己之私、为政不移公仆之心”,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以正确的用人导向保护和调动广大干部的积极性,真正把“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀干部选拔到领导岗位上来,把对事业没有激情、对百姓没有感情、对工作没有热情、出勤不出力、在岗不尽责的干部进行果断调整,按照省委提出的“好班子、好报告、好风气”的目标,选好班子、用好干部,用公道换公信,用结果树导向,换出凝聚力、换出生产力。

三要加大政德监管力度,建立领导干部政德档案,如实记录政德考评结果和政德修养情况、失德失范行为,以此约束领导干部的执政行为、强化政德表现。

一旦发现其在政德上有不良倾向,组织部门要在第一时间进行诫勉谈话;对于政德败坏、影响恶劣的干部,要严肃处理,绝不姑息迁就,以净化队伍、纯洁政风。