刘仪伟米其林 米其林餐厅何患没有米其林厨师?互联网教育开始向传统教育挖角
继教育界的“雅思天后”刘薇跳槽至小站教育后,“刘薇效应”继续升级。此前任职于环球雅思的名师胡蕊和刘洋也先后加盟小站教育。这家专注于留学英语在线一对一课程的年轻企业,仅用不到五年时间就从传统培训领域成功挖角。那么,“刘薇效应”的牵头人刘薇本人对此怎么说呢?
行业给出危机感,迫使老师重新思考
现在培训界流传着的名师们大多出自于传统培训行业,也早已适应的传统教学模式并积累了相当经验。原本好好地上着课,好好地做着名师,却为何要纷纷跳槽转型呢?
刘薇老师日前接受了访谈,表示以她为代表的这部分老师早先确实沐浴过传统培训界的春天。那时候K12体制外的培训业刚起步,处在朝阳阶段,让部分有实力的老师得到了发挥才能的舞台。但随着互联网对人们生活方式的改变,教育行业也开始峰回路转,眼下互联网教育备受瞩目。
传统培训行业如今面临三大成本支出:场地成本、生源获取成本和教师人力成本。随着中国的房价日渐升高,场地成本只升不落;生源获取也随着线上线下推广渠道的竞争加剧,同样只增不减。那么,企业如果想扩大盈利,就只能压缩老师们的人力成本了。这使得不少传统行业的优秀人才产生危机感,开始寻求更好的发展途径。
而且新型教学方式决定了老师与学生的相处模式发生改变,使得老师的个人魅力进一步得到肯定。部分适合“粉丝时代”的个性老师们将借助互联网的影响力直接升级为明显,拥有众多的学生粉丝;而性格内敛擅长学术钻研的老师们,又能利用互联网的多元化渠道更有效地获取信息,进行学术研究。这是一场各取所需的资源分配,自然吸引众多已对传统培训行业产生危机意识的优秀教师。
企业给出橄榄枝,你愿改变我便回报
对于上述提到的利润分成问题,互联网教育由于无需场地成本,又能通过网络流量入口整合大幅降低生源获取的成本,因而可以将最大比例的利润分给教师群体。这也是互联网教育界在短时间内大量吸纳师资的根本。
小站教育在此前5年中就集中优化流量引导,通过官网、论坛、APP工具及各自媒体平台,目前已成为行业中精准目标群的最大流量入口。这个庞大的流量数据起码说明了一件事:学生们大多知道你。这就好比你是一家方圆百里人尽皆知的高质量餐厅,就差一个米其林头衔了。
现在刘薇本人以及“刘薇效应”所带来的名师们也同样在寻找真正好吃的餐厅,而他们这些“米其林厨师”的加入也会让餐厅品牌开始跻身行业翘楚之列。
当然,企业的橄榄枝也不是无条件递出的。转型过程对老师而言无疑是一项新挑战!这意味着老师们不仅要有过硬的教学水平,还要具备基本的网络平台知识,了解网络课程的特点,并且适应互联网企业的大数据管理下一切以结果为导向的基本模式。
执教于一线的教师与常坐办公室的白领上班族不同,他们不是一天8小时都与电脑接触,有些忙碌的老师甚至被各种课前课后的准备和批改工作占满,没时间上网,与电脑打交道的机会不多,所以肯定有个适应过程。而且传统教学中面对面的交互方式让更多情感因素掺杂其间,学生与老师之间多用感情说话而不是用教学结果说话。互联网教育让服务可监控,教学可丈量,这也是转型后的教师所必须面对的。
互联网教育界最初的名师团队需要从传统教育等多方渠道挖掘,但之后的名师却可以借助有效的培植体制来逐步培养。“雅思天后”刘薇的身后,将会出现更多的“小天王”、“小天后”,他们会撑起互联网教育界的米其林餐厅,成就真正的明星品牌。
【刘薇老师简介】
刘薇,被誉为“雅思天后”。曾被英国大使馆文化教育处雅思考试中心评为“2014雅思代表性人物”。2015年受邀剑桥大学名人讲堂演讲,成为中国首位教育界受邀人士。著有《雅思口语官方题库》、《雅思V词汇》等雅思备考类书籍,并主编《下一站,留学》,正于近日出版发行。
