如新集团怎么样 关于如新集团 你可能不知道这一面
提到如新集团这样的直销企业,可能很多人联想到的会是劳累、刻板、不靠谱等字眼。但事实证明,如新集团真的不是这样的雇主。继去年年底如新获得多项雇主大奖之后,近期又再次获得两项殊荣!在美国《直销新闻》(DSN)杂志年度颁奖盛会上,如新集团连续第四年获评"最佳雇主"称号,同时位列该杂志评选出来的全球百大直销企业排行榜第七位。
你可千万不要以为这样的荣誉是走后门、拉关系得来的,事实上这是实实在在的民众呼声。《直销新闻》杂志在进行"最佳雇主"称号评选期间,对业内数千位雇员进行了问卷调查,调查中会涉及员工的工作积极度、企业人才留存、企业认同感、企业文化及员工敬业度等几大方面,并且事后讲这些数据进行整合统计,形成最终的评选结果。
而如新集团则以卓越的公司文化、优异的员工满意度和因愿景感召而形成的强大凝聚力,从中脱颖而出,获得了"最佳雇主"的称号!
反观如新集团平时的表现,这个奖项可谓是实至名归。作为全球直销巨头,如新一直都很重视人才的引进和培养,并且充分重视千禧一代的力量,大胆启动年轻化人才战略。据悉,截至2017年底,如新大中华区90后员工占比近三成,而晋升管理岗位的千禧一代高达5%,全球化、年轻化人才战略已取得实质效果。
为了充分发挥年轻人的主观能动性,如新集团为95年轻人创造了颠覆传统,天马行空的机会,倡导自由开放的团队氛围,鼓励年轻一代释放个性、勇敢提出自己的想法。除了工作氛围轻松自由之外,如新集团也会考虑到年轻人追求生活品质的诉求,在办公环境和硬件设施上也是下足了功夫,据说工作环境可以比肩谷歌。
就像如新集团总裁宁怀恩在颁奖典礼上所言:如新集团这些年来都在坚持不断为员工提供更完善的福利,比如弹性假期、退休储蓄计划和丰富多彩的活动。同时也更注重赋予员工使命感和成就感,帮助员工充分理解公司愿景,并将员工自身与公司的愿景紧密联系在一起,形成命运共同体。
细数一下,这已经是DSN发布全球直销企业百强榜单的第十年了,而如新集团在此期间一直表现优,连续多年名列前茅。今年再创佳绩,跻身DSN全球百大直销企业排行榜第七位,更是比去年前进了两席。但是如新集团并不会满足于当前的进步,未来的如新在继续争创最佳雇主的同时,还将继续推行坚定的决策原则基础,并且聚焦数字化平台、产品创新和专案优化,在多方面的协同作用下实现客户的持续增长。
而用户的持续增长必将推动企业的进一步发展,形成良性循环!
