杨雨薇百里挑一 超银学校招聘优秀师资 通过者“百里挑一”
青岛超银学校日前忙于从全国重点师范类高校招聘师资,学校从2000余份简历中初步筛选200余份符合条件的教师进行面试和试讲,最终通过者不足20人,可谓百里挑一。
严格程序、公开招聘、择优录用是超银学校师资队伍选拔的原则。新成立的超银高中副校长马振辉说,学校的第一届师资尤为关键,必须严把入口关,优中选优。超银高中教师选拔分三个阶段进行。第一阶段,从来自全国各地的简历中进行初选;第二阶段,校长亲自面试,除了考察应聘教师的学历、师德等方面,过去的从教经验和有没有吃苦耐劳的创业精神也成为重要考察内容;第三阶段为专家现场考评,由市教研员、特级教师组成专家团队,现场对应聘教师的各方面综合素质进行把关,通过笔试、说课、答辩等环节最终选拔出超银高中首批优秀教师。
尽管超银对新教师选拔的条件“苛刻”,但是超银仍旧成为教师招聘市场的热门学校。“除了民办学校的体制优势,超银对新教师的培养机制更是吸引大家愿意来超银工作的重要因素。”超银学校校长潘晓莉说,本着“让学生享受最好的教育”的出发点,超银学校对教师的培训特别重视,除了学校内部的大小培训老新传承,发挥“超银基因”的力量,也特别注重校际之间的学习交流,校长带队前往全国著名中小学进行交流学习,为学校在教育教学管理方面提供了宝贵经验。
2016年成立的超银教科研中心为教师培训、成长提供了更专业的指导。以全国模范教师、省人民教师、省特级教师吴乐琴领衔带队的超银教科研中心的专家们定期对超银教师进行培训,积极参与教师的听课评课工作,并组织教师进行教科研专题研究。在超银教育团队的严格把关与培养下,年轻的教育“苗子”得以在超银的沃土中迅速成长。
“有意向加入超银高中教师团队的优秀人才在专家现场考评前均可继续报名。”马振辉说,“我们学校的大门永远向最优秀的教师敞开。”(记者刘淼)
