【上海施耐德薪资】在施耐德电气工作是怎样一种体验?
在施耐德工作满三年了,本以为实习结束可能就走了,没想到就这么干下来了,还被当做high potential来栽培
目前最大的感悟就是施耐德非常愿意给年轻人机会,不怎么论资排辈,这也是我对施耐德印象最好的地方。27-28部门经理不少,31岁当上工厂总经理管几百号人的也有。还有从产线工人一路坐到最核心之一工厂厂长的,还都是女性。整个集团有几十位不满30岁就已经是VP级别的人
我认识了很多其他工厂的年轻人,大家对这点都是很赞赏的。
而且很讲究girl power和female leadership,女生得到的发展绝不比男生差,甚至我都感觉因为法国人过分的讲究政治正确,会优先选拔女性到管理层(某VP级别高层跟我们聊天时也半吐槽半开玩笑的说过这一点),不必担心资历浅就要苦苦熬年龄,只要有能力,敢于显露,会很快被更高层注意到,走上更大的舞台。
薪资待遇好像确实跟别的外企没太大竞争力,但我觉得如果作为职场开端是一个很好的选择。我老婆是在小民企里,我们常常对比身边的资源和同事的水平,在大公司会有更好的视野和更小的几率遇到奇葩。我一点都不赞同什么去小公司可以迅速成长,去大企业就是当螺丝钉的观点。
在大企业里,只要有心愿意学,敢于向老板伸手要,你可以获得的学习培训的机会和资源是小企业远远不能比的。而且对视野开阔有很大帮助。
比如在施耐德会要求你会SAP,这个好像很正常,很多大公司都有,但你跳槽时候熟练应用SAP怎么说也是个优势。此外还会希望你会Tableu啊power Bi,鼓励你去学习,定期也会开讲座讲各种数字化工具,你要是再会点RPA机器人啥的那妥妥就是重点发展对象。但你要在小公司,可能老板都不知道这些东西是什么。
此外施耐德有标杆工厂,去参观可以看到很多工业前沿的技术应用。
好像以上都是在吹施耐德,可能我运气比较好,一路发展过来老板啊同事啊对我都很好,也给了我很多发展机会,所以也没啥怨气。也许再工作3年,看了更多的事情后,会再来更新一下阴暗面吧
在施耐德工作仅仅小半年,在某家300-400人规模的工厂里,不是上海北京武汉的总部或者大厂里面,所以体验很浅薄很片面。
记得哪次聚餐时候,同事说了句,施耐德就像是外企里的民企。也许是因为CEO是中国通,施耐德有个理念就是中国人管理中国区。我在的工厂里的所有管理层都是中国人,不像一些外企有不少从国外派过来的管理层。没记错的话,总共工厂里就俩法国人,一个是工程师,另一个我不知道是做什么的。
有次16个VP来工厂开会,我看了下也是中国人占三分之二。我同学有在博世和丰田,说外国人在管理层占的比重挺大的。从这点来说,职场天花板问题可能就会小很多。在丰田研发中心工作的同学和我说,中国人在他们那儿能干到中层就顶天了,再往上不是要有日本相关的背景就是要有超强能力了
工作方面的话,也许是法国企业的缘故,条条框框的规矩非常少,特别自由(仅限办公室。生产线要注意的规矩还是很多的,毕竟安全永远是工厂的第一要义,而电气产品危险性还是不小的)。鼓励自我发挥,自由创造。
至于待遇,因为是我第一份工作,没有对比我也不是很清楚,而且我当时也主要奔的是500强这个工作平台来的,没有太多考虑这一点,该有的福利什么的都有,12天年假,随着工龄好像会涨到最高15天。不过据我同事说薪资水平确实算低的。我来这半年,部门里走了3,4个人了,同事私下吐槽的时候和我提过这点。
