丁凯28 28岁丁凯获任中山市发改局副局长

28岁丁凯获任中山市发改局副局长2008-11-10中山商报制表:吴文锋   新华社广州11月9日电(记者孔博、肖文峰)历时3个多月,经过笔试、面试、公示、组织考察、征求意见等层层考验,广东面向全国公开选拔100名优秀年轻厅处级干部的最终人选和任职方案确定。

    □省外干部占四成     从6000多名报名者中脱颖而出的100名人选中,有四成为省外干部。

而此前进行公示的100名考察对象中,有7人因故不适合提拔使用,1人自动放弃任职。     28岁的丁凯获任职中山市发改局副局长,之前他是浙江省发改委社会发展处的主任科员。

丁凯说:“这次公选给我印象最深的是‘大开放’的气象,面向全国,唯才是举,不在资格上设置过多的条条框框,让我这样今年刚刚提为主任科员的一般干部也有尝试的机会。

公选的一系列创新制度设计,有效杜绝了不良现象,我作为一个在广东举目无亲的外省人,能够最后入围,是这次选拔公正、公开的最好体现。”     □最年轻干部27岁     在最后公布的100个职位人选中,87%的人具有硕士、博士学位,平均年龄35.

1岁,最大41岁、最小27岁。其中,女干部27人、党外干部8人、少数民族干部4人。

值得一提的是,来自广东省外和中直单位的干部占了40%,而且其中不少人被安排在省管的重要职位上。     □获任者经验丰富     来自河南的吴锋原来任河南省财政厅金融贸易处副处长,这次公示的名单中他拟任广东省经贸委副主任、党组成员。

吴锋具有博士学位,先后在财政部、河南省民政厅、河南省财政厅工作过,还担任过挂职副县长,工作经历丰富。

他表示,公选考试的内容贴近实际工作,侧重考查综合能力,十分科学,自己上任后将首先深入市、县和企业了解实际情况,多听基层的声音。     □考察程序科学严格     100名考察对象在10月8日向社会公示后,广东省委组织部和有关市委组织部共组成28个考察组分头组织考察,包括提前在考察对象单位张贴考察公示、民主测评、个别谈话、实地核查等8个步骤。

对任现职未满2年的30名考察对象,还到其前一工作单位进行延伸考察。     为了更好地听取各方面的意见,广东省委在讨论决定人选的职务安排前,还召开了民主协商会,听取广东省各民主党派、工商联主要负责人和无党派及民族宗教界代表人士对拟任人选的意见和建议。

    从10日开始,100名人选将参加广东“双百”领导干部人才计划第二期培训班,集中进行3天的岗前培训,然后按规定程序办理任职手续,分赴新的岗位履职。

至此,广东省省市联合公选100名优秀年轻干部自8月1日发布公告以来,历时3个多月,圆满结束。

■新闻链接     广东向全社会公选百名年轻厅处级干部,600名通过笔试的入围者21日起开始接受为期两天的面试,为扩大干部、群众参与面,面试环节采用了"大评委现职制",所有23个组别的面试评委总数达到5000人,有效防止和克服了"少数评委选人"的现象。

    据广东省委组织部介绍,根据"大评委现职制",此次公选的每个环节、每个步骤的评委都由三部分人组成:一是省、市的党代表、人大代表和政协委员,二是职位所在市(单位)的干部群众,三是省、市直相关单位的中层以上干部。

"大评委现职制"的实施,使一半以上提供公选职位单位的全体干部群众参加了对考生的评价,落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,提高了选人、用人的公信度。     为实现公平、公正的"阳光公选",在所有面试和测试的环节中,评委均由电脑随机抽签确定,提前一天由专人通知到位,每人在同一职位组中只能参加其中一个环节的评委工作,以防止和克服 "拉票"、"打招呼"等非组织行为。

    据悉,600 名入围者在经过两天的面试后将产生200名人选,于9月24日、25日进入下一轮的包括驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论等领导能力测试环节。最后按照面试成绩和测试成绩各占50%计算考生的最后得分,由高至低确定100名最终的考察对象。查看电脑版

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