美乐家推荐1人收入多少 美乐家奖金制度如何?美乐家推荐20人月收入多少?
美乐家奖金制度建立在“均富”这一思想之上,以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。虽然很多公司都自称是不求人而是助人的事业,但他们的制度却迫使人们去销货、囤货,美乐家的制度从根本上杜绝了这些情况。真正实现了“助人达成目标,共创美好未来”的理念。
1、美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人,离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销。后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!
2、自动订货的金额以及点数低, 就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上*能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的*了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居*,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则30天无条件退全额100%满意保证,杜绝屯货打折,找人容易留人难!
(做高业绩额的公司越高造成屯货打折情况越严重,扰乱市场)
3、双轨制宣称两线容易做,做的快,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡,出现大象腿结果奖金都沉淀给公司了,所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,高位的人根本就不消费,都等着下面的人消费等奖金,有了奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网,那就离蹦盘不远了。
4、美乐家每月持续消费高达95%可保持稳定增长的不在职收入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品,所以做保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩29年不断增长没有任何影响,真正得到有钱有闲的生活方式!
美乐家推荐20人月收入多少?
经营美乐家,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3代,推荐4顾客可以拿4代,推荐10人可以拿7代,只需要每月消费340元即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力也可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线。其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大。
