联合利华待遇怎么样 联合利华管培生待遇怎么样?
联合利华公司指的就是荷兰的人造奶油公司和英国的香皂公司合并而成的一家企业,他是在1929年合并而成,近几年我们国家的经济发展得非常不错,所以说有很多的外企也纷纷加入到了我们中国的市场当中,有很多留学生都会选择回国之后,进入联合利华当中工作,如果说可以担任管培生这个职业的话,那么就更好了,联合利华管培生待遇又怎么样呢?
联合利华属于一个比较大型的公司,所以说基本工资大概是在15000块钱左右,对于很多留学生来说,这样的工资已经算是不错的了,津贴补助大概是在200块,年终奖的话也是15000元。在联合利华上班,一般都是可以准时下班的,在周日或者是周六的时候有时候会加班,每年带薪的假期是十天左右,每周工作的天数是五天,也就是说放双休,社会保险是五险。
对于员工来说也是会有公积金的,工作环境和气氛特别的好,但是毕竟是一个大型企业所以说在工作的时候还是会有压力的,公司管理的是比较不错的,进入公司之后对于很多留学生或者是应届生来说,可以学习到其他公司学习不到的东西比较有帮助。
企业为什么要用管培生
其实一般企业在招聘的时候想的还是比较简单的,在招聘管培生的时候,可以在校园里做一次免费的广告,而且也可以赚足眼球,提高自己企业的知名度,在入职之后相信很多留学生和应届生都可以发现,其实招聘管培生可以节约企业当中的非常大的成本。
企业一般在招聘的时候,无非就是社会招聘,或者是校园招聘,在社会上招聘的时候,成本是要比校园招聘大很多的,就算是把校园招聘后的人才的培养费用算进去也是这个样子的,看似很高的起价,确实让很多应届生难以找到比较适合的下家了,从一张白纸开始培养的话,也可以让留学生和应届生的身份根红苗正,那他们的忠诚度要比社招的人是高很多。
忠诚程度不仅减少了人才流失方面的一些问题,而且也可以让他们从一开始就用很高的角度去关注公司当中的一些发展,也会把自己的命运捆绑进来,这也是企业当中的初心,不过企业也确实为很多留学生和应届生提供了一个快速发展的平台。
滚培生在企业当中可以用最少的时间接触到公司的领导,高层也会获得一些交流的机会,所以说这不仅仅是一个平台,在这个平台当中,我们也可以尽情释放自己的能力,在工作的时候,大部分的工作都是目的性比较强的,对于个人锻炼来说也是比较好的。
管培生其实指的就是未来的一些管理型人才,也就是公司以后的领导,所以说在招聘的时候,他们非常关注领导力方面,大部分的企业还会看一下留学生的工作经验,比如说是否做过学生会主席,或者是是不是社团当中的达人,这个时候如果你去的话就会特别的吃香,因为这是非常自然的属性,而且也是学生的硬性条件,成为了招聘时最为基本的一种标准。
不过有些企业在招聘的时候,觉得差距还是蛮大的,比如说有些领导看法就会比较长远一些,而有些招聘的面试官就比较喜欢气势如虹的,有些喜欢沉着稳重的,这和选拔者的个人爱好有着直接的关系。
从宏观的角度上来看,其实不管是以后的一些领导人,还是现在的一些巨擎他们的共同特点有两个,其中就是高效,比如说就按照我个人来言,如果用我的薪水去聘用多个应届生的话,不管怎么样的比较,我的工作量也是比较有优势的,甚至在一些专业性的岗位当中,也是要胜于其他人的,第二就是精力旺盛,每一个优秀的人才都希望自己一天25个小时都在工作岗位当中工作。
