【新加坡打工两年的体会】走出趣浅析新加坡打工浅析出国劳务找哪家
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣突出的三个特征:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:用人不用工,劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
《劳动合同法》严格限制用人单位解除劳动合同,非因法定原因不得解除劳动合同,否则,将面临被裁定恢复劳动合同或者支付赔偿金的法律后果。这一点,对被派遣劳动者同样适用。因此,劳务派遣单位解除劳动合同也应当符合《劳动合同法》的规定。
虽然如此,但是需要注意的是,这时分支机构使用的被派遣劳动者的用工比例也不得超过其用工总量的10%,所以,采用该方法规避操作空间有限。用工单位能否随意将劳动者退回至劳务派遣单位?《劳动合同法》第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”
一些不法劳务派遣机构还会穿上另一些知名人才中介的“马甲”,以此来蒙骗求职者。如果求职者经过前两步还不能判定该劳务派遣机构的信息真伪或还有疑问,可通过正规合法人才服务机构的服务热线查询核实,或者及时向劳动和工商部门举报。
用人企业应审查劳务派遣机构是否建立了员工花名册,是否依法与员工签订劳动合同并依法支付员工工资等。同时,用人单位也要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等待遇;保障被派遣劳动者与本单位招用的劳动者同工同酬。走出趣浅析新加坡打工浅析出国劳务找哪家。
