卸磨杀驴论文的启示 我遇到的是卸磨杀驴 还是考验?
看来你还没有真正了解职场,业务水平肯定重要,但只是职场的一部分,不管你在哪个部门,功劳成绩都是部门的,都是部门领导有方,接触的业务不要轻易换客户,也许他是你领导的客户被你给踢掉了不合适吧,以你现在的处境,建议你保持现状,可以深入学习业务,等待机会吧,希望对你有所帮助
细想想,真的不算卸磨杀驴的~
楼主工作的时候只考虑到了客观的实施效率,但是却忽略了人性!
在你工作出色完成的时候,有木有想过,你提前搞定了客户,算不算赤果果的扇以前的相关人员的大耳刮子么~而且,领导会不会因此被上面的领导评价为无能,领导无方?
再从同事上来讲,你提前搞定了客户,以前的人会不会心生嫉恨:老子用了一个月搞定一个客户,你用了半个月,这不是给老子找事么,不把你搞掉老子饭碗怎么保住?
再从领导方面来讲:你丫的把这么多东西都这么快的搞定了,显得我无所事事很平庸不是,老子可是领导,老子就是要比你强!所以说还是给你个闲职一边去哪凉快哪呆着吧!
最后么,奉劝楼主一句:功劳头衔什么的,虽说是你自己努力换来的,但是还是记得给领导分过去一些,毕竟,县官不如现管!锋芒毕露是好事,不过会让领导坐立不安,哪怕你没有别的想法,但是领导首先把你列入黑名单了:一把双刃剑不是谁都有胆子去用的,用好了给自己平添业绩,用不好会扎的领导坐立不安的~~~~~
看来楼主适合干具体工作,不会干领导工作啊,给你升职了就是给你名义上的权利了,利用啊。陪吃陪喝不是结交人脉的途径么?弄清升职后的权利,你可以参与任何项目,给任何项目指手画脚,重复某项决定的重要(虽然多数是你领导决定的)。兄弟,你在变领导的试用期,不要变成烂泥扶不上墙啊。
这种情况时双向的, 放宽心态,低调行事,领导是在就在言传身教,先让你熟悉他身边的人际关系,跟着学酒桌文化,接人待物,间接告诉你还要好好努力学习,既想培养你,又想看你的表现。同时也在考验你,看你是否值得他信赖,是否能成为他的心腹。
这个太复杂了,三言两语说不清,这种情况只能看你自己如何让去看待。所谓世事洞明皆学问,人情练达即文章。只要跟着的领导人品没问题,还是好好虚心历练吧。并不是把客户拿下了,方案做好了,这些是工作事情。同时把顶头上司的思路想清楚,站对队伍。陪领导吃喝玩乐,也是工作一部分。这不全是能力的表现,这是综合因素的综合。
难得糊涂
我来说几点:1、你应该工作好几年了,技术与管理是有的,就是领导艺术差点,领导给你权利是让你工作更细,要更好的汇报工作,让领导有更好的利益,而不是让领导觉得被架空的感觉,所以要架空你。2、你还想好好干下去,你的为人处世,领导的所有想法你得了解并迎合去办理,获得更大的信任,之前有不愉快,不打不相识嘛,领导是有气量的,只要你机敏诚心对待尊重他,他有机会再次重用你。
3、如果你自己完全在本行业中有能力另起炉灶,那你完全可以提出辞职,多方衡量,是真辞职还是假辞职,也可以试探领导的想法,之前还是这个领导栽培你,所以结果你可以想想,再有不管任何时候也得和领导搞好关系,山不转水转,总有相互帮助支持的时候。
我和木子园
你到现在还没有认识到原因啊,是在等你主动抓住认错的机会。你搞定那些工作的时候早请示晚汇报做到位没?还有执行过程中处理的手段是不是太刚烈了?记住,这是对你的保护和敲打,如果你能认识到自己的错误,敲打就会变成保护,如果你还是我行我素,那保护就会变成敲打。记住,功劳都是在领导的英明指挥下取得的。
楼上各位的论调看的心塞...就是因为大多数都这样的想法,才导致现在大多数的职场都是歪风邪气,领导无论如何都要被没底线的“惯着”,不管怎样都不能有损别人的利益,照顾完面子还要照顾里子......稍一不慎,就不定抢了谁的风头或者动了谁的关系,效率高了不对,进度加快也不对,质量有了保证还是错,所谓的公司利益集体的利益都是扯淡一样,更别提自身的利益或发展空间...
好吧,领导艺术表示看不懂,好吧,我刚说的也是不对的,表示我正努力向大家学习中。
幸好有你
放开权限你还真敢干啊!不知道请示汇报的吗?功劳是领导的,你抢了领导的风头。裁掉你吧,说是妒忌你的才能;留着你吧,谁知道哪天,被你抢了职位。
