刘小兵是哪里人 刘小兵:督查考核要破形式主义
中国自古以来都有监察机构,职掌察举百官行为,纠举弹劾违法犯罪,整饬吏治,而当代社会的督查工作其实也是承接了这一职能。作为机关内部的一种监察手段,督查考核的最初出发点和落脚点其实是为了督促落实基层干部的工作,避免政府拖懒散的工作作风,打造一支办事效率高,人民满意的工作队伍。
中办印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。其明确提出,“要强化督查检查考核结果的分析运用,鲜明树立重实干重实绩的导向,对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒”。这一要求为上级对下级的督查制定了新的方式,在基层干部得到强烈支持。
要强化督查检查考核结果的分析运用,鲜明树立重实干重实绩的导向,对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒”。这一要求为上级对下级的督查制定了新的方式,在基层干部得到强烈支持。
一些部门对中央部署缺乏深入细致的研究,不能制定接地气的实施细则,存在以会议落实会议、以文件传达文件的现象;一些部门缺乏深入一线的调研,对重大政策措施“最后一公里”的实际效果心中没数;一些部门和地方在落实重大政策部署时,囿于局部利益,相互推诿扯皮。个别地区和部门在贯彻落实重大政策措施中还存在工作不协调、落实不到位、工作进度慢等问题。尤为严重的是,督查发现一些弄虚作假的现象。
而什么时候,督查考核中的形式主义开始出现。上级前来检查,先做好台账工作,准备检查,迎接检查,陪同检查,表面工作做得漂亮就是督查合格。这种走形式的督查考核,不仅让基层干部叫苦不堪,也是在逼基层为真实工作“注水”,更让基层干部原本用于工作的精力放在了应付督查上。
上级来督查考核,原本就是为了破除基层工作的形式主义,敦促落实工作。如果在督查中,督查干部只重痕迹、轻实绩,不看基层实际情况,仅仅是看有多少文字资料,有多少会议记录,有多少照片来证明开展了工作,或许会让基层工作更容易出现形式主义。
督查考核的最终目的是为了更好的落实工作,要避免形式主义的督查,我们的督查干部就必须实事求是,了解基层情况,基层干部也必须落实责任担当。政府的工作做得好不好,是以百姓的满意度来衡量的,在考核中发现的问题不能仅仅是简单的问责,更要回头完善不足,督查考核的结果最终是为了判断基层工作开展得好不好,只有让督查监督更契合实际,更有针对性,才能更好的促进工作水平的提升。(文/刘小兵)返回搜狐,查看更多
