康婷刘小兵简历 刘小兵:实践是检验干部的唯一标准
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在,但最近,在与基层领导干部的接触中了解到,许多年轻干部在生活和工作中,存在急功近利、好高骛远的浮躁心理,致使其人生观、价值观脱离正轨,责任心、上进心变得扭曲,工作作风漂浮、华而不实。
基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。我们的干部队伍中,不乏许多领导是从农村、工厂等一步步成长起来的。基层任务重、困难多,让年轻干部到改革发展第一线摸爬滚打,直接面对群众和困难,独自处理矛盾和问题,各项工作亲力亲为,有利促进年轻干部尽快成长成才。实践证明,凡是在基层实践中锻炼过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。
常言道:“玉不琢不成器,刀不磨要生锈”。年轻干部的成长关系党和国家的长治久安。因此,要破除不放心、怕出事的心态,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划的把年轻干部选派到基层“练兵场”去接受打磨,让年轻干部多“接地气”、多“沾泥土”,把基层当实践“课堂”,拉近与人民群众的距离,增进干群关系,从群众中汲取担当的智慧和力量。
要给年轻干部多“补脑子”。要通过举办年轻干部培训班,本着缺什么就补什么的原则,有针对性的“下菜”,让年轻干部的增长知识、提升能力,引导年轻干部练好内功、修好德行、增长才干,勤学敏思笃行,担当实干奋进;要加强思想政治教育,多给年轻干部“充能”、“补钙”,夯实信仰根基,增强政治定力,匡正年轻干部的“三观”;要建立谈心谈话制度,领导干部要多与年轻干部以心交心,了解年轻干部的思想动态、成长烦恼,注意记录观察年轻干部的现实表现,作为对年轻干部培养、选拔、使用的依据,做到管事与管人相统一,管工作业绩与管思想作风相统一。
要念紧防腐拒变的“紧箍咒”,堵死侵蚀思想根基的漏洞,更应该是培养年轻干部的重头戏。要注重管小,做到防微杜渐,教育管理年轻干部要从小事抓起,引导年轻干部摆正位置、摆正心态,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时“拉一把”,防止小毛病演变成大问题,让年轻干部心存所畏、言有所戒、行有所止、及时改正;要注重把对年轻干部监督管理的功夫下在平时,融入日常工作,深化党的建设制度改革,完善干部日常管理考核办法,全方位加强干部日常管理。
基层实践是检验识别干部的“试金石”。实践是检验干部的唯一标准。要识别年轻干部队伍中的“千里马”,只能把其放到基层实践中“溜一溜”,看一看究竟谁的意志更坚强、在处理问题上谁的能力更突出,真正在工作实践中发现“俊马”、“贤才”。 毕竟,梅花香自苦寒来,优秀年轻干部只有不断在实践中“打磨”,才能真正成为国家的栋梁之才。 (文/刘小兵)返回搜狐,查看更多
