军长张旭东 39集团军参谋长张旭东擢升军长 接棒潘良时
去年7月,该集团军“四会”教练员考核,5个专业的11名教练员自身比武成绩不错却名落孙山。
“教练员比武成绩好未必好,受训者成绩好才是真好。”该集团军副军长孙永波告诉记者:“一些教练员为取得比武名次,把过多精力用于比武准备,影响了连队专业训练。”为此,他们作出规定:将教学基本功、教学完成情况、受训者成绩三项指标,纳入衡量教练员教学的依据。受训者专业水平整体排名靠后,教练员比武成绩再好也不得评为优秀。
记者在某机步师通信连,遇到了有线专业教练员何玉杰。这位组训能手虽未在比武场上夺冠,但他带的学员在师建制连考核中优秀率达80%,被师评为优秀“四会”教练员。
某机步旅坦克六连体能教员纪瑞芳,入伍前攻读人体科学专业硕士学位。纪瑞芳组训时采用“投球式腹背肌训练法”等10余种新训法,连队体能训练合格率大幅跃升,训练伤也随之不断下降。去年6月,坦克六连取得全旅坦克兵专业体能训练总评第一名,纪瑞芳不仅荣立三等功,还被集团军评为“双十先锋”人物。
抓考评,排名靠后评先出局
2月下旬,记者在某炮兵旅干部共同课目考核现场看到,俯卧撑考核,当场有8名营连干部因标准不高被判补考;3公里越野考核,12名机关干部因相差几秒被判不合格。
“谁考核弄虚作假,就让谁下课离岗。”该集团军政委张书国告诉记者,各单位一手抓“标杆”立标准,一手抓“老末”补短板。每个训练阶段都有考核,并将质量排序张榜公布,确保考核实打实,为评先、奖励、晋升等提供依据。
某机步团建立专业比武常态化机制,每周更新“龙虎榜”,既奖励先进又激励后进。3月份以来,该团5公里武装越野、通信线路架设等纪录多次被刷新。某机步旅去年涌现出80多名训练尖子,今年年初“感动劲旅年度人物”评选,7名训练排序靠前的官兵高票当选。
“单位排名靠后不评,主官排名靠后不评。”集团军“两个不评”的明确规定,使训练成绩成为跨入先进的“入场券”。某机步团装步七连去年平安无事故,按惯例评先应是板上钉钉,按新标准却与先进无缘。与此相对应,某旅六连连长徐东等7名精武标兵由正连越级提拔为正营,130名副连职排长训练成绩优异直接晋升为连长。
