【积劳成疾容易患什么病】容易积劳成疾 增加生产安全隐患
本报讯 每个十一、春节长假结束后,不少职场人士总会掐指计算,期盼并计划起下一个长假。日前贵州省清镇市在部分岗位试推行的“月月长假”工作制度则满足了不少期盼长假白领们的诉求,即连续工作22天休息8天。不过自11月1日开始施行后,质疑声也未曾间断。青年报记者受访了数位上海白领,不少人表示:因此患上“过劳疾”,谁来负责?
背景
贵州试行工作22天休8天
从2017年11月1日起至2018年5月31日,贵州省清镇市将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行连续工作22天休息8天的工作改革。清镇市委组织部表示,试点旨在打好服务“时间差”,解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。
清镇市印发的文件指出,总体上每月上班时间不得低于22天176小时。此项改革是否涉嫌违反《劳动法》规定?据当地工作人员解释说,《公务员法》第七十六条规定,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础,只是实行错时延时制,相当于调休。
反方
“长时间工作易患过劳疾”
试点连续工作22天休息8天的新闻一出,不少白领结合自身工作谈了想法。
“连续工作实在是变态之举。”在沪工作的白领赵小姐认为,周末休息放松是支撑她日常高效工作的推动剂,若无法保证休息,工作效率将大打折扣,身体也容易“高压成疾”。
丁小姐对连续工作也并不看好,“连续上22天班哪还有力气旅游?恐怕到时候不是带高旅游经济,而是促进医疗和外卖经济了。”
随着“职场高压”、“过劳猝死”等事件的发生,越来越多的劳动者关注自身健康情况。这也成为不少受访者反对连续上班的原因。
受访者小吴是一位在沪工作的90后白领。小吴说:“现在我工作日熬夜加班已成‘铁律’,如果再持续22天工作,我的身体肯定受不了要‘罢工’了。”
正方
“一年过12个黄金周也很爽”
从事建筑设计的青年白领尹浚先生就对22天休8天表示支持。在他看来,连续工作有利于前期设计的连续性,“画图中要考虑的细节很多。我们经常出现周一一上班想不起来上周五画到哪里的情况。”此外,对于设计单位,工地施工并不会因为周末而暂停,平时即使是周末也要跑工地。若施行工作22天休8天的制度,周末去施工现场也变得理所当然。
对于在初创企业、会展企业工作的部分受访白领来说,当下的工作状态就是周末持续加班。从事会展行业的宋女士坦言:“连续工作22天,得到8天休息的机制反倒更利于激励工作。”
记者采访中发现,不少热衷旅游的受访白领对“月月长假”的工作制度表示支持,原因是连休8天可旅游度假。此外,错峰出行避免拥堵的诱惑,也让不少白领对“连上班、连休假”的制度“一见倾心”。每年去2次海外旅行的郭先生表示:“一年过12个黄金周也是很爽的。”
公司人事
企业安排工作难 员工效率降低
“从人力资源管理角度来看,个人觉得不可行也不推荐。”泰华施大中华区人力资源总监张蓓接受青年报记者采访时表示,连续工作22天对员工体力和脑力是极大挑战,会增加生产安全隐患。这样也难免会降低员工工作效率。从《劳动法》的角度,用人单位也必须保障员工有足够的休息调整时间。
资深人力资源从业者王曦璇对此说法表示赞同,“连续工作22天是会造成过度疲劳的。员工工作效率也将大打折扣。此外,员工拖延、无精打采的‘假期综合征’或会强化。”在她看来,连续工作22天对企业的工作安排也有挑战。
不过,该时间改革的对象主要针对于当地公众服务部门。推行的目的也与更好地服务市民密不可分。显而易见的是,推行的单位因用人单位性质与员工诉求而定。
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