【南京诺尔曼生物怎么样】南京诺尔曼生物 承诺员工的待遇能给到吗?
我来说说我的情况吧。利益相关,南京诺尔曼离职员工,之前在做产品经理。
应聘的时候是南京诺尔曼“营销中心总经理”(已离职)面试的,谈的薪资是试用期8000元/月(基础工资 岗位工资 绩效工资),转正后10000元/月,五险一金。
结果到南京诺尔曼后第一个月发工资,只收到4500元,跟人力资源部门沟通,才知道是我的部门经理不给我发绩效工资,并且那个“营销中心总经理”签字同意了的。我真是一脸懵逼。找部门领导沟通,领导说试用期没有奖金,拿入职时的薪资确认表出来,发现写的是绩效工资根据部门规定执行。部门领导说,我的规定就是没有。
无语,同志们,深深的无语啊!当时我就想走人了,忍了,想一想三个月也就少拿一万来块钱,何必给自己留一个试用期离职的记录呢。自己好好干活,相信领导和诺尔曼不会亏待我的。就在我努力干活,并且在一笔宣传业务上为公司节省了一万块左右的制作经费之后,我终于三个月期满转正了。
想一想马上能拿10000元/月的薪资了,不必苦逼了,还是蛮开心的。唉,我还是too young too simple啊,这时候部门经理跟我谈话,打算给我一个月6000元的工资!
你能想象我有多懵逼吗?那时候,那个“营销中心总经理”已经离职了,但是他是代表南京诺尔曼招聘的我啊,它说的话可以不算数,诺尔曼说的话可以不算数吗?!我据理力争,最后谈到了8000元/月的薪资。
毕竟我之前是做医药代表的,不是做诊断行业的市场部的工作,为了积累经验和工作经历,我就忍了吧。先骑着驴再找马吧,免得把自己的简历弄得太难看。虽然领导很难伺候,虽然南京诺尔曼在薪资上对我反复欺骗,不过为了锻炼自己的能力,积累工作经验,我还是很认真地去做事。毕竟按照约定在总部呆半年后就可以回四川,做驻地的产品经理了,这对我来说,真是一个巨大的支撑和动力啊。
没错,你又猜到了,就在我快要欢天喜地会四川的时候,又发生变故了。老板把市场部拆分了,以前的市场部经理带2个人新成立一个“医学与产品战略部”,我和另外两个人调到新成立的“学术应用部”,让我做川渝重点医院试剂上量工作。
南京诺尔曼不设立市场部了!我刚从销售的岗位转到市场,南京诺尔曼又把我转到销售,还能愉快地玩耍吗?!之前的市场部经理居然还想让我留在南京跟着他,不想想自己对我做过什么,把我的勤奋当忠诚了,真是哈哈。
所以,过了一段时间,找到合适的工作之后,提前跟现在的“学术应用部”经理打了招呼,果断离职了。
到了新的公司,才发现,南京诺尔曼又摆了我一道,他们居然没有给我交住房公积金!而不管是招聘的时候,还是入职的时候,都是说有的。我当是还跟人力说如果公司政策允许,我愿意少拿工资交双倍,但是从来没有人告诉过我没有缴纳这件事,我连自己出钱缴纳的机会都没有!以后买房要少贷很多公积金,意味着多还很多的银行利息。
