木林森张建军 都在感叹“用工荒” 为何江西木林森不缺人?
2019-04-30
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文章简介：以往招不到人,把薪资往上调整下就好了,现在却"不灵"了.这年头,找员工比撩妹纸还难╮(╯▽╰)╭可是,截至2017年4月1日,江西木林森照明有限公司已招聘3000余人,日均入职新员工100人,成为江西省井冈山经济开发区春季招工人数最多的企业.木林森张建军 都在感叹"用工荒" 为何江西木林森不缺人?"公司之所以有这么喜人的成绩,除了企业练好内功,实事求是反馈给务工者环境好.待遇高.福利优的企业形象外,更要抢占先机.宣传造势;遍地开花.服务到位;联合招工.精准
以往招不到人,把薪资往上调整下就好了,现在却“不灵”了。这年头,找员工比撩妹纸还难╮(╯▽╰)╭
可是,截至2017年4月1日,江西木林森照明有限公司已招聘3000余人,日均入职新员工100人,成为江西省井冈山经济开发区春季招工人数最多的企业。
“公司之所以有这么喜人的成绩,除了企业练好内功,实事求是反馈给务工者环境好、待遇高、福利优的企业形象外,更要抢占先机、宣传造势;遍地开花、服务到位;联合招工、精准持续;劳务市场、互惠合作。”江西省木林森照明有限公司董事长张建军如是说。
自农历春节之后,各企业进入一年中最激烈的人才争夺战,各地“抢人”新闻不断,“用工荒”再度来袭。在“抢人”大战中,企业如何快人一步,捷足先登,考验的不仅仅是企业各大招聘专员的速度,更重要的是企业的策略。
在招工人人参与,政府大力支持的大环境下,公司需抢占先机,宣传造势。从2016年8月始,公司管理团队分成18个组,每周日携带公司主要产品,深入全市各乡镇开展下乡家访招工宣传活动;自2017年1月始,公司统一部署,通过电视、广播、手机APP等媒体平台及广告,形成铺天盖地、家喻户晓阵势;为提高内部员工招工积极性,形成全员招工氛围,由公司高层推动,鼓励现有员工在春节放假期间开展家乡招聘宣讲会,春节返岗后,以工招工人数逾500人。
遍地开花、服务到位是江西木林森照明的又一招工举措。公司壮大外设招聘队伍规模,不放过任何一个点的务工需求,从各部门抽调人员组成100余人的招聘队伍,分派至全市各人流集散点;在招聘过程中,任何有意向加入木林森的务工人员,公司均安排车辆接送,提供吃住体验,这极大地方便了有入职意向的员工。返回搜狐,查看更多
