【格力集团英文介绍】格力集团拟转让格力电器15%股份 入主方仍待揭晓

上周,格力电器(000651)收到控股股东格力集团通知,格力集团正筹划转让所持有的部分格力电器股权,可能涉及公司控制权变动。格力电器股票也已经于4月1日开市起停牌。

格力电器4月8日晚公告称,格力集团拟通过公开征集受让方的方式协议转让持有的格力电器总股本15%的股票。本次转让完成后,公司控股股东和实际控制人可能将发生变更。格力集团后续将进一步研究制定公开征集转让的具体方案。公司股票4月9日复牌。

谁将接盘?

实际上,在格力电器此前披露了“格力集团正筹划转让所持有的部分格力电器股权,可能涉及公司控制权变动”的消息之后,即引发了市场的高度关注。

格力电器的2018年三季报显示,格力集团持有上市公司的股份比例为18.22%。有市场分析人士猜测,格力集团本次将至少会转让不低于5%以上的股份。另外,本次股权转让的最终接盘方也成为关注的焦点,阿里巴巴集团、董明珠等管理层及经销商均被猜测成为是最有实力接盘者。

不过,针对阿里巴巴将收购格力电器5%的股份,阿里巴巴此前曾向证券时报·e公司记者回应称,这本来就是传言,对于市场传言不予置评。而对于格力电器控制权变动或由管理层接盘的说法,珠海市国资委办公室相关人士在日前接受媒体采访时称,国资委是审批部门,若格力集团提交方案的话,会按照程序进行审批,目前还没有收到相关方案。

据计算,格力电器近30个交易日加权均价约为45.76元,那么转让市值则为413亿左右。若考虑控股权溢价,转让总价将更高。

格力电器在4月8日晚的公告当中表示,本次转让价格不低于提示性公告日(2019年4月9日)前30个交易日的每日加权平均价格的算术平均值,最终转让价格以公开征集并经国资监管部门批复的结果为准。本次转让完成后,公司控股股东和实际控制人可能将发生变更。格力集团后续将进一步研究制定公开征集转让的具体方案,本次公开征集转让尚需取得国资监管部门等有权机构的批准,是否能取得批准及批准时间存在不确定性。

需要指出的是,格力电器在4月8日晚的公告当中并未披露格力集团公开征集15%上市公司股份受让方的具体条件。不过有市场人士认为,通常来说,公开征集股份受让方会设置严格而细致的条件,某种程度上也可以看成是定向征集受让方。有鉴于格力电器亮眼的经营业绩,因此不排除是省属国资企业、抑或是央企接手格力电器的可能。

董明珠去留?

值得一提的是,格力电器的法定代表人、董事长、总裁,1954年出生的董明珠今年已经65岁。格力电器第十届董事会本应在去年5月31日届满,但换届并没有如期到来,而也一度引发了董明珠是否会连任格力电器董事长的猜测。直至今年1月16日,格力电器召开2019年第一次临时股东大会,董明珠成功连任格力电器第十一届公司董事会董事成员。

虽然董明珠得以连任,但是鉴于其毕竟今年已经65岁,所以何时会退休自然也引发关注。彼时,董明珠在股东大会上表示:“如果你真问我,可以说我现在就想退休,但企业的发展,必须要有延续性,上市公司好像没有规定多少岁要强制退休,只要你想干都行,但我心里的想法是,谁真正能对未来格力电器的发展负责?这是一个非常严肃的话题,这个不是我说了算,而是他做出的(成绩)才能算的。

我们给平台、给机会、创造条件让他们上。要想好怎么才能做好,把这个想清楚,才能敢于去接这个担子,只要把企业做成自己的家,你就是未来的接班人。“

随着此番格力电器将要易主,董明珠的去留也再度引发关注。有观点认为,首先,如果本次格力集团通过公开征集受让方的方式,最终顺利完成格力电器15%股票协议转让,那么很可能格力电器将不再具有国资背景。其次,董明珠自2012年从前董事长朱江洪手上接棒格力电器至今,格力电器的变化有目共睹。

因此即便格力电器本次实现易主,考虑到董明珠对于格力电器发展的重要性,相信新主应该也会大概率继续聘任以董明珠为代表的管理团队,毕竟这有利于维持公司经营水平、产业链优势和龙头品牌力。

而假设最终真的是由格力电器管理层接盘格力电器控制权,那么董明珠的去留就更加没有悬念。

机构看法

一直以来,格力电器都是机构投资者和北上资金心目当中的宠儿。东方财富股票交易软件显示,截至2018年12月31日,持仓格力电器的基金家数为771家,持仓股数为4.28亿股,占公司总股本比例为7.13%。

格力电器2018年三季报显示,香港中央结算有限公司持有格力电器7.86%的股份,在格力电器前十大股东当中排名第3位;证金公司和中央汇金分别是格力电器第4和第6大股东。除此之外,前海人寿保险股份有限公司-海利年年、中国人寿-分红-个人分红-005L-FH002深和全国社保基金一零八组合等,也悉数现身格力电器前十大股东名单。

4月9日,格力电器将迎来复牌交易,对于控股股东格力集团拟挂牌转让15%股份事宜,机构持怎样的态度,很大程度上将会影响到格力电器复牌之后的表现。

中信证券在4月2日发布的研报中认为,格力电器当前股权激励单一,若向市场化方式变更或提升企业经营活力。格力的股权激励计划主要有两个:2005年的股权分置提供的股权激励以及2016年的员工持股计划。相对白电同行,格力股权激励更加单一和低频。

为激励管理层以及公司员工,公司采取其他非股权激励方式,如2018年动工建设人才公寓项目,首批将建设3180套公寓提供给公司技术人才或优秀管理人员;在行业下行周期中公司逆势为员工加薪,对应人均加薪约1000元。若后续公司股权变更朝更市场化方向,则格力有望在公司管理机制、激励体制方面灵活性大幅增强,提升市场经营活力。