【李光耀论中国与世界】读《李光耀论中国与世界》
最近在京东阅读上读完了《李光耀论中国与世界》一书,文中的干货很多,不矫揉造作,不故作高深,读起来酣畅淋漓,其中有些段落也与最近的所见所闻相互印证,故摘抄如下,并留下自己的观感。
哈哈,黑的漂亮。大国,大公司,大人物,表现的再平易近人,骨子里都会有自己的一份傲慢与优越感在。弱者要求平等,其实是一种自欺欺人的想法,就像是麦子的那篇文章《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》。
在搜索领域不会出现第二个百度,在C2C界也不会出现第二个淘宝。颠覆行业领袖的必然不是这个行业内的企业,而是一个颠覆了整个行业的新企业。
一方面,行业领袖对自己熟悉的领域分外敏感,甚至有可能反应过度;另一方面,人才积累、用户习惯等都是行业领袖的依仗,除非你能比现有产品好10倍,否则用户很难有明确的感知。
额,首先说,中国在木马和流氓软件领域绝对是世界领先水平的。我们在负向上的创新能力可以自负的说超英赶美的。中国的权术文化给了国人们太多转空子、动歪脑筋的传承。 其次,我们的文化的确忽略了个体的部分,一个过分讲求团体精神,遵循官僚主义、保持中庸的文化,必然带来整体尚可的群体,而匮乏闪耀的明星。
有兴趣的可以看看韩都衣舍的三人小组制度。
这本书中,关于李光耀对治理新加坡的思考,我觉得是每一个小公司都可以看看的。弹丸岛国、一穷二白,硬生生的成长为一个发达国家,活脱脱一部小公司创业上市,草根男变身钻石王老五,走上人生巅峰的故事啊((⊙o⊙)…,怎么想到王大锤了)
对于小公司而言,对于战斗力的要求是第一位。很多传统行业的投资人更愿意更团队谈奉献精神,更愿意培养人。 殊不知,培养人所带来的机会成本要远远高于雇佣一个高素质人才的成本。奉献精神的前提是同甘共苦,而不是业绩员工扛,收益老板享。用真金白银说话,比忽悠前景靠谱的多。
我想,这说明了两个问题:1、企业需要更优质的人才的加入,源源不断的人才才是企业源源不断动力的来源;2、在招募人才的同时,要保证企业文化不被稀释和冲淡。
对于小公司而言,随着公司业绩的变好,对人的需求也是越来越高,招聘的大门永远不应该关闭。而在招聘过程中,如何找到臭味相投的人,也是一个很重要的事情。
想到了许多身边的例子,B公司在引入A公司的高管后,迅速补充进来一系列A公司的员工,然后复制A公司的规章制度等等,整个公司陷入一种新老员工派系的对抗与碾压的阵痛中。许是东风压倒西风,许是西风压倒东风。 从效率上来讲,也许全面引入A公司的制度是一件好事情,但是对于公司的氛围和老员工来说,却未见得有多么友善的事情。B公司一定有问题,但一剂猛药下去,可不一定能够承受的了。
