发愤图强和奋发图强 最大限度地激励人才奋发图强
最近召开的全国组织部长会议,以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,贯彻全国组织工作会议精神,对2019年组织工作作出安排部署。会议强调, 要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,把工作重心聚焦到解决“卡脖子”问题上,聚焦到服务国家重大战略上,聚焦到激发创新创造活力上,聚焦到激励人才发愤图强、刻苦攻关上,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
(《中国组织人事报》2019年02月13日讯)
人才资源是人类社会发展进步的重要因素,是人类社会的第一资源。做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源。2018年全国组织工作会议对做好人才工作提出了要求,强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,把他们聚集到党和人民的伟大奋斗中来。
我们要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦,归根到底也要靠人才。可以说,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。因此,我们要最大限度激励人才奋发图强。
最大限度激励人才奋发图强,首先要树立强烈的人才意识。“治国经邦,人才为急”,孙中山的一句话道出了人才对一个国家的重要性,综合国力竞争说到底是人才竞争。华为作为中国手机企业的领头羊,在当今国际舞台上也占据着一席之地。
华为高层在清华大学的演讲中提到“企业之强在强人”,将华为的人才之道展现得淋漓尽致。只有树立强烈的人才意识,重视人才、关心人才、爱护人才、成就人才,才能进一步激励广大人才为社会发展献计献策,将国家建设得更加具有国际竞争力。
最大限度激励人才奋发图强,其次要注重人才的德才培养。培养“德才兼备”的人才,是时代的呼唤,也是当代国人必须的选择。加强道德修养,注重品行提升。人生道德修养从古至今都有着非常重要的地位,“君子先慎乎德,有德此有人”。
可见人的道德品质是做人的根本,要培养人才,首先要培养他的道德修养。加强技能培训,注重能力提升。通过健全培训网络,营造良好工作氛围,引导人才立足本职岗位,学习业务知识,帮助人才建立足够的工作意愿和能力,培养技能“千里马”,从而为社会、为国家创造价值。
最大限度激励人才奋发图强,最后要营造用才留才的环境。要留住人才,就需要良好的人才政策。积极营造引才、留才、用才的优良软环境,推出系列符合当地实际情况的特色支持政策,如建设人才公寓、减免房屋租金、开放高学历人才落户等。
要留住人才,就需要优渥的薪资待遇。通过提高薪资待遇,满足人才基本的生活保障,减少后顾之忧,让他们在工作中找到幸福感和成就感。要留住人才,就需要有前途的发展平台。给人才提供良好而又多样的学习与成长平台、职业发展机会。
让人才不仅拥有自主选择工作的权利,而且拥有轮岗学习和其他多种学习的机会,为他们提供发挥自身聪明才智的广阔舞台,充分发挥最稀缺的资源的功效。(作者:张睿原)返回搜狐,查看更多
