京东员工发薪日 你的工资几号发?从发薪日可看出公司靠不靠谱
发工资是每个职场人最期盼的事,每个月发薪的这一天,是我们在付出劳动后收获的日子,我们能够丛中感到付出的艰辛和收获的喜悦。但发工资的这一天,却蕴藏了不同的企业生态,企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实地反映在发薪的这一天。可以说发薪日是企业生态的一个缩影。
下面就以浙江为例,把这个经济发达省份里的不同类型的企业、每个月发薪的日期做个梳理,以此来甄别企业的生态优劣。
第一类,高科技企业
这类企业包括互联网、IT、新金融、生物工程等前沿领域的企业。这类企业每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才,高科技企业除了高薪资之外,福利体系都比较健全,年终一般都会有1-6个月的工资作为奖金,优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。公司一但上市,所持有的股份就会迅速增值。
当初随马云在阿里打拼的员工,在阿里上市后,尽管只有0.1%的股份,如今也是身价上亿。所以,对于发展前景比较好的企业,员工不要轻易离职,老板对员工的忠诚度还是非常看重的,可不要顾此失彼、错失机会。
第二类,境外上市公司
规模比较大的、管理较为规范的、法人治理基本完善的境外上市企业,发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初,也就是在春节之前,把年终奖发给员工,让员工欢欢喜喜、高高兴兴地过个年,通过奖金的激励,让员工对企业来年充满了美好的愿景。
第三类,外资企业
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也比较好,非常注重人性化,工资都会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。欧美企业注重工作效率、不提倡加班,备受年轻人推崇。但是港台企业却屡遭吐槽、口碑欠佳,最典型的莫过富士康
第四类,注重管理的企业
这类企业主要集中在高端装备业、制造业、地产业等领域,这些企业也基本上会在次月15日之前发放上月工资。对年薪制的员工,会按年薪60-80%的平均值来发放月工资,其余部分会在年终一次发放,当然要根据企业效益和个人的绩效情况来决定。
第五类,国有企业、国有控股企业
这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上从不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的,牛逼吧!
第六类,社会服务业
受行业特点限制,一些小企业常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大,工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁,为稳定员工,发工资一般都在次月15-20日。还有部分老板管理思想不健康,总想着盘剥和压榨员工,工资常常是一拖再拖,还要想办法、找理由克扣员工工资。这类企业整年都在招人,但是年年招不到人。
朋友们在求职的时候,一定要了解清楚,如果想去这类行业工作,尽量去些大的单位,一但上了贼船,再想上岸是要付出代价的
第七类,劳动密集型或代工企业
这类企业利润不高、缺乏创新能力,管理理念陈旧,对员工的价值缺乏足够的认知,没有正确的财富观。由于员工工资不高、劳动强度极大、生活条件很差、没有社保福利,所以很难招人、留人,老板只有靠拖延工资发放,才能避免员工流失。当月工资在次月20-30日之间发放的,算是不错的了,还有的只发一半,另一半要到年终才能发。而年末一个月的工资要在过完年后才能兑现,老板怕发了工资,年后再也见不到员工的面了
总的来说,管理越规范的企业,员工的福利待遇越好、员工的稳定性就越高、发工资的时间也就越早。反之,企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、员工的稳定性也就越差、发工资的时间也就越晚。
好的企业不愁招不到人,不担心早发了工资员工会离职,所以越早发员工越不跑;而差的企业招不到人,担心早发了工资员工会离职,所以越晚发员工越跑,这几乎成为一个定式。所以,你的工资几号发,就能看出你所在的企业属于哪一类,虽不能一概而论,但不会偏差太大。
