阿里巴巴发薪日 老板罚款不提前通知 发薪日才被告知 怎么办?
我一个朋友在一家小公司工作,想想好长时间没聚了,就约她来家里坐坐,起初她说心情不好不想过来,我劝她越是心情不好越要多走出去散散心,经我再三劝导,她终于如约而来了,和我倒了一大堆苦水,想想这个小女孩真不容易,刚出来就遇上那么一个公司,要不是没经验工作难找,我真劝她别在那里做了。
事情是这样的,她们工资是直接打到银行卡上的,工资按底薪 提成 全勤,厦门这边的社保一般都是公司付60%,员工承担40%的,可她们公司老板很抠,五五分了,经这一年度七月份调整后要每个月扣380元多,员工承担190元多点,加上上个月请了一天假,全勤100元没了,一天的工资也没了,这些都是之前规定好的扣罚规则,可这次财务告诉7月份要罚扣20元未交日报表罚款,是所有未交的人都要扣,本来工资就不高,请一天假扣100全勤也就认了,这突然来个莫名其妙的罚款名目,让大家都傻眼了,并且老板之前并未告知要罚款,虽然说20元不多,但给做谁都心理不痛快,她说,每天忙都忙不过来,还要花个半个多小时去写日报表,并且,写了也没什么用,反映的很多问题都得不到解决,简直是浪费纸张,于是,整个部门都商量8月份继续一张不交,让公司公司继续扣,以后每个月都上交20元贡献给公司。
听到这,我就说不如你们全部同事把8月份的报表全部补上,每天写二张纸,一张是反映问题,另一张是日常工作内容,当你们老板一个月突然收到一打A4纸的时候,就知道你们的钱迟早是要花在纸张上的,她说,没劲,干活一点热情都没了,但暂时还不能离职,天天在这压着,也不是个办法。
一直以来,我的理解里业务员在公司的地位是蛮高的,为什么老板会因为一点小事用罚款的形势来做为管理员工的办法呢?试想一下,受过打击的业务员,特别是这种受到不平等待遇的情况,业务员哪里还有激情去与客户沟通?遇上这种情况,请问各位会如何处理呢?
