党委书记述职报告

作为乡党委书记始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置,着重抓了以下四个方面工作:

一是抓责任落实,健全党建工作领导机制。年初与各支部签订《党建工作责任书》,细化、量化目标任务,坚持每月召开1次专题党建会议研究谋划工作。成立xxxx乡党建工作领导小组,建立党建工作联系制度,每名副科级领导干部联系1—2个村,每周到联系村帮助指导党建工作。根据各党支部情况,采取分类指导,开展"先进帮后进"结对共建活动,形成党委领导、支部负责、党员参与的党建工作格局。

二是抓班子建设,全面构筑坚强战斗堡垒。坚持每月1次的党委中心组学习和每周一晚机关干部集中学习,通过学习增强素质;严格落实民主集中的党委工作制度。完善制定了《xxxx乡乡村干部管理办法》等8项制度;完善干部驻村和大学生村官管理,为各党组织派驻党建指导员;狠抓党组织落实"三会一课"、组织生活会和民主评议党员等制度。

三是抓基础保障,不断夯实基层党建基础。投资50余万元新建火家店村办公阵地和维修扩建方家泉村办公阵地,共投入基层党建和基层党组织工作经费26.4万元,落实村社干部报酬37.32万元。今年共发展党员11名,培养入党积极分子24名;乡机关19名在职党员到社区报到。为桑园子村党支部配备副书记,整顿转化了软弱涣散的大水洞村党支部。

四是抓载体创新,全面推进各项工作落实。结合教育实践活动,创新开展"五进三解三促"活动,对提出的218条问题已整改落实188条,基本达到活动目标要求。深入推进"为民服务四项制度",今年累计服务群众600余人次,为民代办事项216件,主动上门服务95件。全面落实"四议两公开"工作法,有效发挥了村务监督委员会作用。

二、基层党建存在的问题及原因分析

尽管我们在加强和改进基层组织建设上做了一定工作,但与县委的要求还有差距,仍然存在一些比较突出的问题,主要表现在:

一是作为抓基层党建工作第一责任人,我还存在政治理论水平不够高、组织协调不够强和创新农村基层党建措施缺乏等问题和不足。

二是个别基层党组织的作用发挥及带动能力不明显,部分村干部不注重学习,一些村级班子没有长远目标和规划,抓经济、促发展显得有些盲目。

三是农村党员干部队伍先锋模范作用不突出,农村基层党组织老党员多、青年党员少,村干部队伍后继乏人、青黄不接现象突出。

四是基层组织建设经费投入不足,我乡大部分村无集体经济来源和积累,基层组织经费投入不足,活动场所不达标,与服务群众的要求不相适应。

针对以上存在的问题,我经过深刻分析,主要是由于以下几方面的原因造成的。第一是我日常工作事务多,在学习党的理论知识和创新农村基层党建工作投入精力少造成的;第二是开展"三下两联一挂牌"活动还不深入,我抓基层党组织开展工作习惯于用老一套办法,对出现的新情况、新问题研究不够造成的;第三是部分村党组织领导班子整体功能不强,村干部被动完成上级党委交给的阶段性任务,缺乏主动性和带动性造成的。

第四是农村基层干部中青年党员偏少,对党员干部的教育管理失之于宽,少数党员干部的党性观念和宗旨意识淡薄,先锋模范作用难以发挥造成的。

三、下一步工作思路和主要措施

今后我将按照十八大和十八届三中、四中全会要求,紧紧围绕县委"1235"发展战略,充分履行好党建工作第一责任人职责,重点抓好以下几项工作:

一是着力落实党建工作责任制。坚持书记抓、抓书记,作为党委书记要履行第一责任人职责,拿出足够的时间和精力抓党建工作,抓好各党组织责任分解,明确党组织班子成员各自职责,加强自身理论学习,做到人人肩上有担子,形成一级抓一级、一级带一级的横向到边齐抓共管格局。

二是着力增强基层组织的战斗力。加强基层党组织班子建设,加大从农村致富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人中选拔村干部的力度,加大村级后备干部的选拨和培养力度;管好党员干部队伍,注重从优秀农村青年中发展党员,发挥离任村干部余热,利用他们在群众中的威信和干事热情积极为基层组织分忧解难。

三是着力提高引领群众的凝聚力。结合我乡新农村发展实际,根据各村总体发展规划和村情社情,制定中长期基础设施、产业发展、公益事业等发展规划;发挥基层党组织负责人致富带头人作用,深入推进"三争一促"活动和"双培双带"工程,要加强农村党风廉政建设,树立"为民、务实、清廉"的良好形象。

四是着力发展壮大村级集体经济。依托近郊区位优势,立足村情,构建以村党组织为主体,以产业为支撑的新型组织体系,通过开展"村企结对"帮扶、先进村帮扶后进村等活动,多渠道增加集体收入;注重仓储物流、餐饮服务等第三产业发展,增加农民收入;加强村两委阵地建设,加大党建工作经费投入,不断提高为民服务水平。