【阿里巴巴集团】你为什么从阿里巴巴集团离职?
匿名回答了1个多月,这期间:马老师先是996,又是669,话题不断。 搞得这个回答眼见着破5K赞了,也是羞涩。 不过各位朋友啊,为啥留言都是叫我 “大哥,小哥哥,兄弟”~~ 我是女性同胞呀~~ 我是风华绝代的石榴姐,请知悉!
————————————上面更新于5月13日,下面是正文
真的很讽刺,没想到几个月后,我居然在这条热门问答下面留言。 要知道,我在即将入职的10月份,逐条看过下面的评论,当时自己很自信,觉得会克服困难; 我是2018年9月初开始接触工作机会和视频面试, 9月10日也就是马云老师在教师节宣布即将卸任的那天,我接到了电话邀请我去杭州终面,当时我乐的屁颠屁颠的,觉得啊这都是缘分啊。
面试很顺利,给了P7 ,也有股票,后面的体检和背景调查都很顺利,为了体验双11,我国庆后回来就辞职,然后无缝衔接的搬家去了杭州,住进公司统一安排的维也纳酒店,火速入职加入了双11战役,看着西溪园区的灯火通明,觉得自己激情澎湃。
双11熬了几天夜,开始复盘,开始调整,开始每周六给老板写7K字 的部门周报。 开始拥抱变化。 面试时候的工作内容都打翻,每天要做的是毕业1年就可以做的重复后台操作,以及给上司写三大战役五大策略8大模块的各种歌功颂德,但是转眼就推翻不会去执行的PPT。
部门氛围很学生会,吹胡子瞪眼,拍桌子当面吵,好好话绝对不好好说。我瞠目结舌,上司说你很快就会习惯,这是阿里味儿。 工作强度真的很大,11点下班很正常,周末随时待命开会和被钉钉夺命call也很正常,每个月遇到大促上线预热和正式上线要在作战室夜里2点下班也很正常。
996算什么?我们笑称自己是007。随时待命,一周七天。 绩效考核,3.25,KPI 也确实如同一座大山一样压着,你要推进的任何项目,产品经理和后续合作部门都会问你,你这个能给我带来什么KPI ?去拉个数据证明一下吧。
不然我排期也会给你排到几个月后。一位老阿里说真没错,大家都需要做提高自己KPI的工作,王道。
公司价值观 首当其冲是 拥抱变化 vs 客户第一;拥抱变化暂且不说,我的上司要求我推进的策略和客户政策里,我丝毫没觉得客户第一,甚至有LZ风险的隐患,导致我觉得步步是坑。可上司也没办法,他要往上走,就要做那些在内部看起来很高瞻远瞩,可以突破格局,动则有公关稿件定调的项目,可以邮件群发战报给所有人,感谢@ 一圈儿领导和兄弟部门的那种项目。
至于是否可以给商家带来真实利润,他来不及考虑。
作为一个30 的职场老人,综上所述,在转正那天,放弃了转正提出了离职。 因为,虽然我知道来这里会做一个螺丝钉,但是不想做一个不合尺寸,逼着自己磨合的螺丝钉。 3个月,成为了我职场最短的一次体验;也成就了我人生第一次裸辞。
阿里没有错,阿里的文化和价值观,驱使了那么几万人的大经济体,高效的滚动,创造价值,推进了太多值得中国人骄傲的生活方式和支付体验。 我也非常佩服,那些有能力有毅力有耐力,本身就非常优秀的牛人大佬和青年才俊,还依然在高压环境下坚持造梦。
当然,大公司有的毛病,阿里全都有,而且还挺严重。 人浮于事,勾心斗角,该有的也都有。 阿里做的最好的应该是公关吧,集团公关部全员3.75才对。拍手~~ 选择离开,只是不适合我。
朋友开玩笑说:我没有贯彻【拥抱变化】的价值观,只能选择做【拥抱平庸】的逃兵。 毕竟阿里曾经是我特别向往的乌托邦,现在去了,发现不适合自己,是真的很失落。 离开一个多月了,依然觉得惋惜,可惜自己是个不适合阿里的人,也责怪过自己是不是应该再坚持坚持,毕竟是自己曾经的梦想。
别骂我,真的是觉得可惜的,有一种跟梦中情人结婚了,然后闪离的感觉。 哈哈哈哈。 最后, 如果,你刚工作3-5年,愿意接受阿里的文化价值观重塑; 如果,你没超过30岁,身体倍儿棒,经得起熬夜和每天大约13小时的工作量。
如果,你够坚定,够坚强。 请勇敢的接受阿里的offer。 如果你像我一样,有了自己已有的价值观和工作方式,不希望工作填满自己,请再三考虑一下。
当然,如果时光倒流,再来一次,我还是会接offer。 因为我始终认为,阿里是个伟大的公司。 2019年,阿里20周年了,马老师也要正式卸任了, 那个只工作了3个月的前公司,祝你依然年轻力壮,勇往直前。
