【副县长染上艾滋病】80后博士副县长为什么突然辞职?

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“拥有博士学位”、“当地最年轻”、“政坛新星”…顶着这些光环,为何贵州80后副县长吴奇凌却选择突然辞职?

在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后,2016年1月,吴奇凌突然辞去公职,并拿到了免职文件,正式脱离体制。

作为当地最年轻的具有博士学位的县领导,吴奇凌曾被看作当地政坛新星。

他为什么辞职了,时隔三年后,请大伙和小编一起看看他的那些故事:

公开资料显示,吴奇凌1981年出生,2005年毕业于武汉大学法学院,随后留校工作,2008年获文学硕士学位,2013年获武汉大学传播学博士学位。

2011年,吴奇凌从武汉大学新闻与传播学院团委书记任上远赴贵州,挂职担任凤冈团县委副书记,之后任凤冈县委副书记,遵义新蒲新区党工委委员、管委会副主任,2015年7月任中共凤冈县委常委、县人民政府常务副县长,有多个领导岗位的锻炼经历。

他为什么辞职

吴奇凌的辞职报告显示,辞职的理由主要有两点:一是去尽孝,二是去充电。他在辞职信中引用民族英雄戚继光的诗句写道:“封侯非我意,但愿海波平!”

内心挣扎了一个多月 以后是个瓷饭碗

记者:80后,博士,常务副县长,政坛新星……这些都曾经是你身上的标签,看上去前途一片明朗,为什么突然辞职了?

吴奇凌:我内心挣扎了一个多月,最终迈出了这一步,辞职前也征求了一些领导、朋友和家人的意见,省、市、县都有领导多次找我促膝长谈,当然有不少挽留的声音,但我想来想去,到了自己给自己一个决心的时候。

记者:

吴奇凌:两件事在我心里筑起了一道坎,迈不过去。

2014年,我父亲做甲状腺瘤手术,当时我在遵义的新蒲新区工作,接到父亲要做手术的消息时,我手上有几个区里的规划正在搞评审,没日没夜地工作,我记得我给父亲说:如果瘤是恶性的,我马上赶回武汉,如果瘤是良性的我晚点再回去看他。手术结果是良性的,他手术完出院后,我才抽时间回去陪了他一天。对于一个父亲来说,危难时刻听到儿子这样的话,太残忍了。

2015年,母亲要做心脏搭桥手术,县里正值“五大环境”攻坚战的关键时期,我是主要负责人,又没能立即赶回去,母亲出院一个月以后我才回家,我回去的当天,母亲血压又高到200多,送到医院抢救。可第二天我又赶回了县里。

夜深人静的时候,我躺在床上,都愧疚难当,也就有了心结,父母怕添麻烦不愿意到我工作的地方,体制内调整调回武汉几乎不可能,辞职回去是我能想到的路。

记者:

吴奇凌:以前在学校工作,后来到地方政府工作,革命靠自觉,都是别人眼里的“铁饭碗”,未来的工作,可能就是个瓷饭碗了,紧迫感和压力随之而来。体制内规规矩矩,制度健全,但有限制、有束缚;体制外,可能有更多自由新鲜的空气,但也会挑战更大,困难更多。

记者:

吴奇凌:会。其实在县里工作,还是得心应手的,上上下下都非常支持我的工作,特别是作为外来干部在工作中没有人情因素影响,可以更加公证客观地处理一些问题。领导对我的工作表扬得多、批评得少,坦率地说,在大家眼里上升势头也很好。

每每看到一些人在网上“口诛笔伐”基层干部,我还会跟他们辩论几句,我在基层看到的干部,绝大部分都是收入平平,事务繁杂,压力巨大,兢兢业业的, 绝大多数周末都休息不了,有时候碰上一个周末能歇歇,我会突然发现自己已经不会休息了、不会娱乐了。大家都是这个状态,所以情感很深。

在辞职信里,我说道:封侯非我愿,但愿海波平。我可能要去体制外另一个战场了。

新岗位,我必须学会对我的老板负责

记者:

可以预想,首先面对的是思维模式不同,地方政府工作更侧重于行政管理、社会治理、宏观经济运行,而企业更加侧重于商业运营,毕竟利润才是企业赖以发展的基础。

其次可能是管理方式的不同,在县里做领导工作更加宏观,把方向多一些,具体的事各科局、乡镇有健全的班子去落实,在企业,既要有宏观,又要有中观和微观,你必须掌握每个细节,特别是为了减少冗员,扁平化管理,有时你可能要亲自做办事员该做的事。

可能,最大的不同还是身份地位的变化,从主席台上到台下的变化。

记者:

吴奇凌:

记者:相信还会有像你这样的干部正在体制内和市场间寻找自己的位置,你觉得你的身上有哪些经验是可以和他们分享的?

吴奇凌:不敢谈经验,谈点感受。我觉得现在咱们国家的干部队伍选拔和培养机制正在发生变化,在不远的将来能上能下、能进能出可能会成为常态。所以无论是想在体制内有所作为,还是想在体制外转型成功,真才实学是关键。

特别是青年干部,能有机会多岗位锻炼一定要争取,哪怕不管什么级别不级别,也要勇于尝试:经历就是阅历,阅历化作能力。在行政工作岗位上的青年干部,尽量能把小事做成有意义的事,工作之余,一定要挤出时间多关注当今经济形势的变化,多看看书吧。

“公务员”似乎一直是一个围城,外面的人想进来,他们看到的是福利待遇,体面安稳;而里面的人想出来,因为不愿意忍受低工资,因为还有对更广阔前途的向往。

2015年智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

近年来的公务员考试热也有所降低。2015年的公务员考试,虽然招考人数刷新历史纪录,但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。

异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望,似乎成了所谓的“公务员离职潮”出现的原因。

像吴奇凌一样跳槽到企业,实际上是不少官员的选择。2013年9月,广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职,担任格力副总裁。2014年3月,杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员,杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月,国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁,主管市场及公关工作。

但对于大多数基层公务员来说,离职后能做什么依然是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去,不知道自己离开体制还能干什么。”